湖北建始:选准培养方式 护航青年成才
湖北省建始县财政局
青年兴则国家兴,青年强则国家强。湖北省建始县财政局高度重视全县财政系统青年干部培养,大力推进青年干部成长工程,把青年干部培养作为一项战略任务来抓,为青年干部搭“台子”、铺“路子”、架“梯子”,走出了一条独具特色的财政干部培养新路,力争把他们培养成为“政治上的明白人、业务上的专业人、工作上的全能人、生活上的实在人”。
搭“台子”,领航定向培育传承基因的追梦人
(一)抓政治引领,培根铸魂出实招。制定“财政青年干部成长工程”方案,始终坚持把旗帜鲜明讲政治摆在青年干部培养工作的首要位置,实施青年干部“铸魂”工程,通过强化理论武装,抓实学习培训,不断提高青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将党建工作纳入青年干部教育培训的总体规划,借力“微党课”、支部主题党日、专题培训班等,全方位、多角度、宽领域提升青年干部政治理论素养。举办“青春同心,永跟党走”财政系统青年干部党史学习教育暨业务能力提升培训班,以脱产、封闭的方式,集中给42名青年干部“充电蓄能”。组织开展为乡村振兴建设建言献策活动,进一步促进了青年干部政治上的坚定,思想上的统一、作风上的转变、行动上的一致;丰富业余生活,培养团结协作精神,提高团支部的凝聚力,促进地区经济发展。
(二)抓多彩活动,砥砺练兵出高招。一是构建学习平台,提升综合素质。每季度开展1次“道德讲堂”、1次“青年讲堂”活动。围绕传统节日和财政业务组织丰富多彩的活动,引导青年干部走上讲台,让青年敢说、能说、会说,培养开口能讲、提笔能写、业务能办、问策能对、遇事能干的“五能干部”。组织青年干部到店子坪等红色教育基地开展系列学习体验活动,培养爱国主义精神;到县烈士陵园开展缅怀先烈活动,弘扬伟大的抗战精神;到信义渡口开展学习道德模范活动,弘扬中华民族的诚信精神。每周开展一次“读书交流会”,分享好书好文章好新闻,谈对当下新闻热点的感想见解,学习新的政策以及常用办公软件。每月两次“青年读书班”,实行“夜学”制度,主要采取专题讲座、专家授课、学习研讨、知识测试等形式,加强青年干部知识储备。开设“学习园地”,张贴优秀文章,让青年干部充分展示才能。二是构建活动平台,展现青春风采。成立青年志愿服务队,开展文明清扫、交通引导等一系列志愿服务活动。制定工间操实施方案,每日开展十五分钟工间操锻炼,组织登山、体育运动会等活动,不仅强身健体,而且提升了单位整体活力和凝聚力。三是构建竞争平台,彰显青春底色。举办以“学党史知党情跟党走”为主题的党史知识竞赛,以赛促学,不仅检验了青年干部党史学习教育成果,也展现出了积极向上、富有活力的财政风貌。鼓励青年干部参加业务技能大赛、演讲比赛和征文活动。2021年10月,青年干部参赛队顺利入围湖北工匠杯职业技能大赛总决赛;1名青年干部在县“讲好党员故事,赓续红色血脉”演讲比赛上获得优秀奖;在“百年峥嵘·筑梦康养金地”主题征文活动中,2名青年干部获得二等奖,3名青年干部获得三等奖。
(三)抓调查研究,创先争优出硬招。结合青年干部培养方案,配套制定了“1220”目标责任制,即将全系统40岁以下青年干部纳入“青年干部成长工程”培养范围,规定在做好本岗位工作的同时,需完成每月1篇信息、每年2篇调研、每月2篇新闻、零违规违纪,促进青年干部在“比学赶帮”的浓厚氛围中成长成才。2022年,青年干部人人争做通讯员,共发表了257篇新闻稿,撰写了49篇调研文章。在2022年全国财政系统“更好按经济规律办事,财政青年怎么办”主题征文中,《紧扣时代脉搏 争当时代财政有为好青年——读习近平总书记在2021年中央经济工作会议上的重要讲话精神有感》获得了优秀奖。建立绩效奖励机制,全方位激发青年干部干事创业热情,切实推动形成“以讲促学强本领,以学促干提素能”的浓厚氛围。
铺“路子”,砥砺初心锤炼实干担当的急先锋
(一)加强思想建设,助青年干部把稳德才兼备的“方向盘”。强化青年干部跟踪考核,建立与青年干部谈心谈话制度,要求单位领导要与青年干部定期开展谈心谈话,了解年轻干部思想动态,织密青年干部成长“防护网”,对各种苗头和倾向性问题做到早发现、早预防、早纠正,助力青年干部始终把稳德才兼备的“方向盘”,向坚定正确的成才方向行稳致远。
(二)加强组织关怀,让青年干部系牢严管厚爱的“安全带”。实施“1+2+1”传帮带培养机制。建立1名领导干部、2名老同志帮带1名青年干部的“1+2+1”培养机制,通过思想上面对面传,工作上手把手帮,作风上心贴心带的“传、帮、带”活动,以严管与厚爱双管齐下,传授经验和工作技巧,帮助青年干部尽快适应工作岗位。同时也要新老互促互学,共同进步。
(三)加强素质提升,为青年干部添加干事创业的“源动力”。根据每位青年干部的个性特长、专业特点、能力水平等实际情况,以“量身定制”的方式给他们交任务、压担子,帮助其尽早成才。在实践中遵循人才成长的客观规律,既不“拔苗助长”,又不任其“野蛮生长”。把他们放在矛盾的最前沿,多接几次“烫手山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干,为青年干部持续添加干事创业的“源动力”,让他们在解决人民群众急难愁盼问题中经受磨炼、勇往直前。
架“梯子”,破浪笃行锻造为民服务的排头兵
(一)实施压担锻炼,增强实战本领。始终坚持把一线历练作为主阵地,把青年干部放到一线岗位中压担锻炼。安排青年干部到驻村工作队、业务股室内勤岗位工作,让青年干部多与群众交流,提高青年干部处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。安排了9名青年干部驻村开展乡村振兴工作,其间走访村民、引导安全生产,开展屋场会了解群众所思所想,为乡村发展建言献策。
(二)推进多岗锻炼,增强综合本领。根据干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标,加大内部轮岗和见习培养力度。推荐优秀青年干部到省、州财政部门挂职锻炼,结合实际,安排青年干部每月轮流到局综合部门(办公室、人教股)或业务部门见习磨砺,提高青年干部的综合素质。自2021年以来共安排青年干部进行轮岗交流120人次。
(三)加强储备管理,搭建梯级队伍。注重选拔使用优秀青年干部,根据干部近、中、远梯队发展需求,选拔德才兼备、表现突出、实绩明显的优秀青年干部担任局机关中层干部和乡镇财政所领导班子成员,激发青年干部干事创业的活力和工作热情。建始县财政系统共有青年干部67人,现有17名青年干部分别提拔为单位的股长、副股长、所长、副所长等职务。
(四)加强团支部建设,培植后续力量。成立团支部委员会,强化“推优入党”工作,主动、及时向党组织推荐优秀共青团员作为入党积极分子,让团员青年积极向党组织靠拢,为组织培养后备力量。
责任编辑 吕怡慧