去年三月以来,上海市财政局陆续招收了1,917名新干部,为了提高这部分新同志的政策业务水平,他们认真抓教育、培训和考核工作,取得了较好的成绩。
领导重视。局的各级党组织都把培训教育新干部的工作列入议事日程,制定了以老带新的计划,选择了一批思想好、业务熟的老同志进行传帮带,既注重传授业务知识,又注意政治思想教育,帮助青年同志迅速成长。
培训方法灵活多样。采取全市集中培训与各区、县单位组织培训相结合,学习专业知识与到企业实践相结合等多种形式。在培训中,奉贤县财政局组织了珠算比赛和书法比赛;虹口区财政局开展了“努力学习好,遵守纪律好,执行政策好,‘五讲四美’好,完成任务好”的五好竞赛。这些活动,对培养新干部的学习兴趣,提高他们的政治思想觉悟,都起到了积极的作用。
奖惩严明。奉贤、上海两个县的财政局,把表现好的16名新干部评为“三好”学员;南京区财政局把一名成绩突出的新干部提前一个月转正。对少数作风散漫、不遵守纪律的学员、进行批评教育;对个别违反纪律和品质恶劣的,给以必要的行政处分或辞退。经过培训,充实到财税第一线的新干部,大都表现较好,有的已能独立工作,受到老同志的赞扬。