摘要:
四川省达县地区财政局从1987年开始,对机关先后进行了一系列改革,收到明显成效。今年5月,他们又对机关实施了四项改革。
——兴办经济实体,强化服务功能。围绕财政业务,抽调有专长的机关人员兴办“融资开源结算中心”、“国债服务部”之类的经济实体,进行外引内联,增强财政服务功能,促进财政职能的充分发挥。
——机关人员实行聘任制。中层干部和工作人员全部实行聘任制,在全局职工无记名推荐的基础上,局领导聘任科室正职,科室正职根据编制人数和工作人员上岗志愿聘任工作人员。聘任时,坚持任人为贤,不搞迁就照顾。聘任后,对不称职的人员随时可以解聘。
——建立待岗制。对落聘人员、解聘人员及严重违犯机关管理规定的人员实行待岗,充实到基层单位锻炼,直到被重新聘任为止。待业期间只享受本人基本工资待遇,取消一切奖金。允许待岗人员退职或调出。
——奖金全额浮动。奖金从职工工资中全额扣出,每季度末兑现一次。兑现时,不定基数,不搞评比,根据科室和工作人员履行职责的成效,拉开档次,逐级“论功行偿”。
通过这次改革,达县地区财政局兴办经济实体8个,机关人员精减27人,有8名中层干部调整了职务,19名工作人员变...
四川省达县地区财政局从1987年开始,对机关先后进行了一系列改革,收到明显成效。今年5月,他们又对机关实施了四项改革。
——兴办经济实体,强化服务功能。围绕财政业务,抽调有专长的机关人员兴办“融资开源结算中心”、“国债服务部”之类的经济实体,进行外引内联,增强财政服务功能,促进财政职能的充分发挥。
——机关人员实行聘任制。中层干部和工作人员全部实行聘任制,在全局职工无记名推荐的基础上,局领导聘任科室正职,科室正职根据编制人数和工作人员上岗志愿聘任工作人员。聘任时,坚持任人为贤,不搞迁就照顾。聘任后,对不称职的人员随时可以解聘。
——建立待岗制。对落聘人员、解聘人员及严重违犯机关管理规定的人员实行待岗,充实到基层单位锻炼,直到被重新聘任为止。待业期间只享受本人基本工资待遇,取消一切奖金。允许待岗人员退职或调出。
——奖金全额浮动。奖金从职工工资中全额扣出,每季度末兑现一次。兑现时,不定基数,不搞评比,根据科室和工作人员履行职责的成效,拉开档次,逐级“论功行偿”。
通过这次改革,达县地区财政局兴办经济实体8个,机关人员精减27人,有8名中层干部调整了职务,19名工作人员变更了工作岗位。目前,改革后的机关和兴办的经济实体都已转入正常运行。
(贺本孝)