最近,陕西省政府决定在100户企业中进行破“三铁”,转换企业机制的试点,主要政策措施是:1.经营性亏损企业的主要负责人,在本企业扭亏为盈以前,原则上不得调出;从今年起一年内不能完成扭亏目标任务,第二年又连续3个月超出控亏目标进度的企业,厂长要就地免职,不得易地做官。2.经营性亏损企业和政策性亏损企业,凡当月亏损超出年度控亏、减亏进度目标的,根据超幅情况,分别在下月下浮企业领导班子成员标准工资的15%至30%,年终清算,多退少补;新发生的经营性亏损企业,连续3个月亏损的,领导班子成员的标准工资下浮15%,连续6个月亏损的,下浮30%,直到企业扭亏为盈时止。3.实行亏损企业职工工资、奖金与控亏、减亏目标挂钩浮动。长期经营性亏损企业,一律停发奖金和浮动工资;取消工资总额中2%的加班工资。对当年新发生亏损或超过控亏、减亏指标的企业,亏损幅度在10%以下的,职工标准工资下浮10%;亏损幅度在10%至20%的,下浮15%;亏损幅度在20%以上的,下浮20%。企业经过努力降低了亏损幅度,可相应递减下浮幅度。亏损企业扭亏为盈的,工资、奖金可恢复照常发放。4.打破等级工资制,实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。在100户试点企业中,允许厂长...