李仰珍在今年第7期《求是》杂志发表文章说,打破“三铁”,转换企业机制不可避免地要触及企业现行的干部人事制度、劳动用工制度和收入分配制度,因此,有的同志担心会影响社会稳定。近年来企业改革之所以走走停停,难以深入,与人们的这种担心有着直接关系。其实,企业兴旺、社会生产力发展是社会稳定的条件。如果不打破“三铁”,企业机制不转换,企业效益上不去,必然影响职工收入和社会安定。通过改革,打破“三铁”,增强企业的活力和动力,促进生产力更快发展和职工生活逐步改善,才会使社会更加安定。从另一个角度讲,保留“三铁”,表面上似乎“天下太平”,而实际上却存在着不稳定的因素。干部不分优劣和能力大小,干好干坏都照样当官;工人不论技术高低、贡献大小,一样拿工资、奖金,这种不合理现象早已为大多数干部职工所不满。工人说:这是“花钱买平安,越买越不安”。如果不尽早改革,矛盾积累到一定程度,就会爆发。打破“三铁”,克服干部人事、劳动用工和分配上的弊病,带来的是绝大多数干部职工心情舒畅和劳动热情的提高,有利于社会稳定。只要干部以身作则,打破“三铁”先从自己做起,全心全意依靠工人阶级,把道理讲清,把工作做细,干部职工是能够...