黑龙江省宾县财政局加强乡财政干部管理工作,注意从根本上提高干部队伍素质。宾县共有乡财政干部200多人,他们针对乡财政建立时间短,人员业务不熟,队伍素质差的问题,把干部队伍建设纳入了全县财政工作的日程,采取积极措施抓好队伍素质的提高。一是多层次多渠道开展干部培训,制定了干部培训目标,坚持选送乡财政干部参加各种函授学习,学习专业知识。开办财政所长、预算会计、农业税专管员培训班。去年以来共办3期,培训180人。二是对干部实行了合同管理,县财政局同乡财政干部签订了合同(合同期为一年),规定了工作职责、工作任务和奖惩办法,每半年对干部的工作情况进行一次考核,并公布考核结果,合格的继续留用,不合格的解除合同,这种打破干部终身制的做法,使乡财政干部有了危机感,工作有了动力。三是把干部管理工作纳入到乡财政目标管理责任制中,在县政府同乡政府签订的目标责任状中明确规定了干部培训、干部管理等内容,并严格进行考核兑现,对完成目标的给予奖励,未完成目标的给予惩罚。
由于采取多种措施搞好干部管理工作,使乡财政干部队伍素质有很大提高,目前全县乡财政干部中,获中专以上学历的达到110多人,获初级以上技术职称的有12人,有8名农业税专管员经过财政岗位锻炼走上了乡镇领导岗位。 (王光汉)