2018年，是改革开放40周年，也是中国注册会计师协会（下称中注协）成立30周年，还是证券资格事务所脱钩改制20周年。自1983年12月建所以来，天健已走过35年的风雨历程。这35年来的沧桑巨变，勾勒出的是中国注册会计师行业大开放、大变革、大发展的宏伟画卷，以及天健人筚路蓝缕、栉风沐雨、上下求索的身影。

忆往昔峥嵘岁月稠

按照财政部《关于成立会计顾问处的暂行规定》，浙江省财政厅于1981年8月14日成立杭州会计顾问处，作为浙江省财政厅领导的事业单位，经济上实行独立核算，以收抵支，暂定编制8人。1983年12月，杭州会计顾问处改称浙江会计师事务所（下称浙江所），陈如洪、朱美璇、尹锡章、陈林焕、高荫蔼等五名同志获批注册会计师资格。这是恢复重建注册会计师制度后浙江省第一家会计师事务所和第一批注册会计师。

1998年，深圳信德所、中注协标准部、浙江所、厦大所、大连北方所负责人朱琪珩、陈建明、胡少先、黄世忠、郑启华、魏小珍、姚立中、王桂华8人作为发起人，发起设立了天健会计师事务所（财政部财协字[1998]58号文件批准，批准日期1998年7月20日）。随后组建了天健集团，成员单位有北京天健、浙江天健、深圳天健、厦门天健。天健的设立，承载着政府主管部门、行业协会和行业有志之士做强做大民族品牌的期待。事务所的名字“天健”由全国政协常委、原会计司司长、中国会计泰斗杨纪琬定名，出自《易经》中的“天行健，君子以自强不息”，意指天体运行，生生不息，永不停止，君子应当效法天体的精神，不断地追求真理，不断地充实自己，不断地奋斗进取，永不停息。

正是在“自强不息、厚德载物”的精神感召下，历经几代人的努力和拼搏，天健由一家地方性事务所发展成为具有A+H股审计资质，上市公司客户400余家，集团业务收入超过28亿元，综合实力位居内资所排名第三、大中华区第五、全球排名前二十的全国性大型会计师事务所，2018年天健IAB（国际会计公报）排名位列全球第十八位。2010年，被浙江省政府认定为“浙江省服务业重点企业”，2012年被中共中央组织部授予“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号，2013年被浙江省工商行政管理局认定为“浙江省著名商标”，2014年被浙江名牌战略推进委员会认定为“浙江服务名牌”。这些成绩应该归功于五种力量的支持——人才的力量、环境的力量、机遇的力量、制度的力量和文化的力量。

人才的力量——人才是第一资源，是事业永续发展的不竭动力。历任所领导都十分重视人才网罗和队伍建设工作。二十世纪八十年代我国注册会计师行业恢复重建之时，浙江所拥有一批在民国时期从中央政治大学、南京金陵大学、上海圣约翰大学、中央大学等正规高等院校毕业，部分甚至考取注册会计师的老先生，他们满怀着对注册会计师事业的热爱和追求，发挥余热，为浙江所的起步提供了专业支持和业务指导。

恢复重建注册会计师事业，离不开老一辈会计专家，但要发展壮大事务所，又必须寄希望于年轻一代。上世纪八十年代，浙江所每年从高等院校招录三四名应届大专院校毕业生充实专业队伍，并通过以老带新、师傅带徒弟的方式让年轻人快速成长，担当重任；到了九十年代中后期，浙江所每年招录大学毕业生人数十五六人，人才队伍得到进一步扩充，人才优势进一步显现，在1991年12月举行的全国首届注册会计师统一考试中，浙江所4人取得全科合格证，参加考试人员的全科合格率达50%，位列全国前茅；1997年6月，浙江所引进了浙江省第一位审计学博士任咏恒；到1998年脱钩改制之时，浙江所的174名员工中，有注册会计师82名，这样的人员规模在当时国内省级财政厅、局创办的事务所中也算首屈一指。

时至今日，天健已逐步形成了一支专业出众、德才兼备、结构合理、声誉良好的执业团队，拥有员工5 600余名，注册会计师1 700名，正高级会计师17名，行业领军人才34名，位列全国前茅。同时，为了保证天健基业常青，我们坚持五湖四海、广纳英才的思想，按照公开、择优、竞争、自愿的原则，制定严格的选才标准，每年向20多所大学招录四五百名优秀应届毕业生，进一步充实了天健的人才储备，为下一步国际化发展奠定了良好的基础。

环境的力量——改革开放以来，我国市场经济体系的不断完善、资本市场的快速发展为注册会计师一展身手提供了广阔的天地。1992年之前，浙江所的主要服务对象是外商投资企业，业务主要包括投入资本验证、年度会计报表审计、清算会计报表审计等三大类，这与当时引进外资和对外贸易的扩大密切相关。

1992年1月邓小平南巡讲话后，企业股份制试点工作如火如荼，中国资本市场进入快速发展时期。1992年12月，浙江所获得财政部批准的执行股份制试点企业社会募集公司审计业务资格（即后来由财政部、中国证监会联合审批的“证券期货相关业务资格”），同时本所10名注册会计师获准承办股份制试点企业社会募集公司业务。自此，浙江所主要的业务对象由外商投资企业转向股份制企业，实现了执业领域的战略性大转移，也进入快速发展的新通道：业务收入在1991年100万元的基础上节节攀升——1995年突破1 000万元、2006年突破1亿元、2012年突破10亿元、2016年突破20亿元；上市公司客户数持续增加，位列全国前三甲。

机遇的力量——天健每一个发展阶段都牢牢抓住了时代赋予的难得机遇，并将这些机遇内化成为推动事务所发展的动力。在执业资格方面，1992年年底获得证券期货业务资格（首批全国15家之一），2002年被中国证监会和财政部授予执行A股公司补充审计试点业务及首次发行证券过程中的专项复核业务资格（首批全国16家之一），2010年12月7日获得H股企业审计资格（首批全国12家之一），这些资格的获得极大地推动了天健事业的进一步发展。我们始终紧紧追随市场发展的大潮流，积极探寻做强做大天健事业的新路径——1995年9月浙江浙会税务师事务所（即天健税务师事务所的前身）成立，1996年9月浙江工程造价咨询分公司成立，2009年7月浙江天健财经专修学校成立。这为天健多元化发展、专业化经营奠定了坚实的基础。1993年12月，由本所与台湾商协企业股份有限公司（敬业会计师事务所）合作创办的杭州浙台会计咨询有限公司成立，这是浙江省首家中外合作会计咨询公司，也是我们在国际化发展方面的有益探索。此外，15年来，我们遴选推荐10位同志出任中国证监会股票发行与上市审核委员会专职委员和中国注册会计师协会专职访问研究员，在熟悉IPO相关政策、建立工作关系的同时，也扩大了天健的影响力，进一步锻炼和培养了专业人才。为响应财政部、中注协做大做强事务所的号召，2008年、2009年天健实施了两起重大法人合并，即2008年与浙江东方所、2009年与开元信德所的合并，前者使浙江天健从内资所前十强跨入全国十强行列，后者使天健所从地域性强所向全国性大所挺进，为天健今后发展奠定了坚实的基础。

在体制方面，脱钩改制和特普制转制两次重大变革，更加激发了事务所的内在潜能和市场化运作能力。1998年根据财政部“凡是执行证券、期货相关业务的事务所，必须按照财政部财会协字[1998]22号文件要求，在1998年12月31日前，完成脱钩改制的全部工作”的要求，全民所有制的浙江所于1998年12月18日脱钩改制为有限责任的浙江天健会计师事务所，既显示了股权结构分配的公平、客观与合理，同时也为人才的晋升提供了充足空间。郑启华、王越豪、吕苏阳、王国海等11名同志成为发起人。2011年，由天健会计师事务所有限公司转制为天健会计师事务所（特殊普通合伙），合伙人68名。从有限责任到无限责任的变化，更加顺应了经济发展的要求和社会公众对事务所合伙人个人职责的要求，也更加符合社会公众对事务所的期望。合伙制突破了有限公司对股东人数的50人限制，克服了会计师事务所做大做强瓶颈；特普制则顺应了大型会计中介机构的执业特性要求，是一项重要的制度创新，为畅通人才晋升渠道提供了制度保障。目前，天健合伙人共有176名，出资金额1亿元。

制度的力量——制度的先进是根本的先进。天健在内部管理方面讲求“一线执业讲规范，执业工作规范化；二线工作讲服务，管理工作制度化”，从根本上确保事务所沿着“规范执业、稳健经营”的路径发展。

在执业工作规范化方面，早在1986年在总结执业经验和借鉴兄弟单位做法的基础上，在全国同行中率先制订并实施了《职业道德规范》《査账规则》和《验资规则》三项执业规范。目前天健建立了完善的执业规范体系，在各个执业领域中，都有相应的操作规范和执业指南，同时内部还有执业技术委员会业务指导、分行业的基本信息参考资料、年度审计提示等，以有效地指导实务工作，保证执业质量，提高社会声誉，维护天健品牌。顺应信息化时代发展趋势，自行组织力量开发并使用了较为成熟的作业系统。凭借一套行之有效的、完整的操作规范和严密的质量控制体系，深得客户信赖，逐步确立了在证券期货相关业务方面的全国领先优势地位——1996年首次涉足东方通信B股、沪杭甬高速公路H股业务；2004年审计的浙江新和成股份有限公司成为深圳证券交易所中小企业板块第一股；2009年审计的杭州华星创业通信技术股份有限公司、华测检测技术股份有限公司成为第一批在深交所创业板上市的企业；2015年审计的北京市春立正达医疗器械股份有限公司在香港联交所主板挂牌上市，这是获准从事H股企业审计业务的11家内地大型会计师事务所中，首例由内地会计师事务所担任申报会计师，并采用中国会计准则和审计准则的H股IPO项目。特别值得一提的是，天健在积极服务客户的同时，恪守“独立、客观、公正”原则，严格遵守执业规范，切实维护公众利益——1994年3月对全国首家沪外异地上市公司浙江凤凰化工股份有限公司审计出具了全国证券市场第一份保留意见（“有条件肯定”）的审计报告；1998年3月对重庆渝港钛白粉股份有限公司审计出具了全国证券市场第一份否定意见的审计报告。这些都得到了政府部门、资本市场和广大投资者的肯定和认可。

在管理工作制度化方面，制订实施包括合伙人管理委员会专门委员会工作规则、分所管理规则、员工晋升管理办法、员工劳动合同、年度绩效考核、从业人员继续教育等一系列制度，保证日常管理的制度化、规范化、精细化。1993年，通过建立浮动报酬制度，在加强员工考核和管理的同时，也让员工分享事务所发展成果，真正做到了用待遇留人；先后委派40多位优秀业务骨干前往英国、比利时、加拿大、香港等地学习培训；2002年9月起，与浙江大学经济学院联合举办企业管理专业（财务管理方向）研究生课程进修班，极大地提升执业人员专业素养和国际视野；2014年9月，浙江工商大学MBA学院天健班开班，员工学业晋升渠道得到进一步拓展。此外，天健通过完善党团工会等组织建设，推动事务所和谐健康发展——1986年成立党支部；1988年工会成立；2004年天健党委成立，成为全国注会行业第一个成立党委的事务所；2005年天健团委成立。

文化的力量——“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”，这是天健文化的精髓所在。在老一辈会计专家的严谨细致、尽职勤勉的工作作风熏陶下，天健形成了为人称道的职业风格和文化特质，例如：事前计划，事后总结；实地审计，重视取证；工作底稿，清晰完备；出具报告，履行复核；草拟文书，字斟句酌；学习研讨，会议记录；专业分歧，集体讨论；重大问题，请示汇报；以师带徒，推陈出新；专注专业，崇尚学习；等等。1986年开始，事务所在内部建立业务研讨会制度，采取边实践、边摸索、边研究解决的方法，提出问题，集体讨论，统一处理意见，以《业务研究简报》的形式，印发从业人员执行。多年来，事务所还组织编译、汇编了一系列有关注会业务、会计准则、审计实务等方面的书籍，并出版发行，如《香港执业会计师手册》《注册会计师探索与实践》《最新国际会计准则》《年度会计报表审计实务——审计报告》。2013年由我担任主编的《天健文集》（一至四卷，共210万字），由经济科学出版社出版发行。这些论著既是天健人智慧和汗水的结晶，也是对天健文化建设成就的最佳诠释，在业内引起较大反响。

2012年，天健管理委员会提出天健文化建设纲要，即“中华一流、世界著名的愿景；专业报国、服务社会的宗旨；立足本土、面向国际的视野；规范执业、稳健经营的理念；一业为主、多元发展的战略；质量导向、信誉至上的方针；诚信独立、客观公正的原则；以人为本、和谐团结的风尚；专注专业、崇尚学习的氛围；自强不息、厚德载物的精神”，并在此基础上归纳总结了天健核心价值观——“诚信、公正、务实、专业”。此外，天健通过内刊《天行健》、宣传片《天行健》、天健讲堂、《天健之歌》、微信公众号等多途径、多载体不断把天健精神发扬光大，并将天健精神转化为推动事业发展的内在动力。

一万年太久，只争朝夕

三十五载，春华秋实，大江东去；三十五载，斗转星移，日新月异。35年来，天健经历了从地方性所到区域性强所的蜕变，经历了从区域性强所到全国性大所的成长。35年的成就与辉煌值得我们自豪，35年的艰辛与不易值得我们回味，但天健的未来更值得我们为之拼搏。我们的梦想是把天健打造成为信息化管理、规范化执业、专业化发展、国际化服务的中华民族一流强所。为了实现天健从全国性大所发展成为全国性强所、国际化大所的目标，我们必须在以下五个方面有所作为：

坚持新发展理念，抓好业务市场建设——发展是第一要务，创新是第一动力。天健要进一步巩固自身在证券业务方面的优势，并将专业服务从财务会计报告审计、资本验证、涉税鉴证，向企业内控鉴证、管理咨询、并购重组服务、纳税筹划等相关业务领域延伸；要在执业领域、执业技术、执业手段、执业队伍、执业理念和社会声誉等诸多方面，在一线业务、二线工作各个环节，都要有新的思路、新的举措、新的办法，要取得新的发展、新的高度、新的成就。要继续加大国际化人才的培养与储备，增强海外专业服务能力，提升国际客户开发和维护的能力，扩大国际服务的对象与领域。探索事务所国际化路径，加快执业机构全球布点进程，注重境外执业经验的积累与分享，研究相关国家的会计、税收等制度，研究制定境外执业规范，积极拓展对外交流和合作的机会，提升行业的国际影响力。

坚持问题导向，抓好执业质量工程——执业质量是事务所的生命线。“悠悠万事，唯此为大”。要始终把执业质量作为工作的重中之重，严格推行“规范执业、稳健经营”的理念，加强执业活动全过程的质量管理和风险控制，建立严格的项目遴选制度和项目质量复核机制，通过培训、督导和检查等方式，确保执业标准和质量控制制度能够得到有效执行；大力弘扬职业理念，培育“工匠精神”，不断强化执业人员的质量意识、规范意识、标准意识。合伙人团队要不断增强政治领导本领，坚持战略思维、辩证思维、法治思维、底线思维，强化法制意识、责任意识、发展意识、服务意识，常怀“如履薄冰、如临深渊”的敬畏之心，不断提高思想认识，加强项目风险管理，切实转变发展观念和增长方式，坚持服务大局，坚持创新发展，坚持问题导向，坚持遵循规律，加强执业标准和风险控制制度的贯彻落实。项目组执业人员要不断增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性，严格恪守职业道德，按照准则要求进行工作，积极适应新审计准则带来的变化，确保获取充分适当的审计证据，发表恰当的审计意见；重视项目复核工作，严格履行复核责任，提高复核工作效率；完善底稿记录，提高底稿质量和出具报告的质量。全体从业人员要秉承“专业报国、服务社会”的宗旨，不忘初心、牢记使命、勇于担当，认真履行法律赋予的监督服务职能，严谨审慎，勤勉尽责，突出抓重点、补短板、强弱项。

坚持以人为本，抓好人才队伍建设——事务所要坚持正确的用人导向，积极推行“重视年轻人、重用年轻人、重点培养年轻人、重担让年轻人挑”的四重方针，加强老中青三结合的人才梯队建设；坚持五湖四海、任人唯贤，要坚持德才兼备、以德为先；尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，要营造以事业留人、以待遇留人、以感情留人、以文化留人的氛围，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。要大力铸造精英人才队伍，引导广大从业人员“比学赶帮超”，坚持围绕中心工作，抓业务，促发展，把事务所发展和员工成长结合起来，切实把发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享落到实处；要切实力求不断完善机制、加大投入，营造良好的工作生活环境，打造和谐劳动关系；要设置科学合理的内部管理制度，完善员工晋升体系，让优秀从业人员看到目标，看到愿景，看到归属，“放飞青春梦想，书写人生华章”。

坚持总分所一体化，抓好内部治理体系建设——总分所是一个发展共同体、利益共同体、命运共同体，一荣俱荣，一损俱损。我们认为，在总分所一体化的进程中，财务的统一是基础，人事的统一是枢纽，风控的统一是关键，信息平台的统一是手段，行政管理的统一是外在表象，文化理念的统一是精髓所在。总分所一体化决定着事务所的竞争力和可持续发展能力，故而要进一步统一思想，提高对一体化重要性的认识，树立大局意识。分所合伙人团队的政治要求，就是要提高思想站位，做一体化的促进派，坚决防范和杜绝所中有所、山头主义；分所的人事、财务、行政、技术标准要与总所深度融合、全面趋同，严格按照总分所一体化的相关规定贯彻落实，避免形似而神不至；总所要加大对分所在人事、财务、行政和技术标准等方面指导力度，建立分所综合管理工作督察制度和工作会议机制，推动一体化相关政策执行，加大对认识不到位、执行不彻底的分所处罚力度；完善质控岗位轮岗制度，探索建立全岗位的总分所双向轮岗制度，加强总分所的交流。

坚持党建引领，抓好企业文化建设——注册会计师行业要继续将党建工作与业务发展深度融合，有机结合，相互促进，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，积极拓展事务所党组织在履行保证政治方向、推动事业发展、服务人才成长、团结凝聚群众、建设先进文化、加强自身建设等基本职责的有效途径。特别是要发挥好党组织引领作用，让党建文化与企业文化建设相互交融，进一步总结、提炼、实践和创造优秀的企业文化，不断丰富企业文化内涵，用文化感染人，用文化感动人，用文化鼓舞人，提升事务所管理的软实力。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”站在历史新起点，我们将不忘初心，牢记使命，干在实处，走在前列，不断推动我国注册会计师行业高质量发展。这就是我们作为会计服务市场主体对改革开放40周年的最好纪念。

责任编辑 刘霁