摘要:
当前,国内企业发展正处于转型阶段。企业财务管理工作的开展不仅仅是对企业现有资源的分配,也应结合企业产品经营产业链、企业未来市场份额开发,以及企业内外资源之间的平衡性进行资源规划。由此,企业会计素养的提升可以保证企业会计以广阔的视野对企业当前财务管理的发展需求进行探究,实现个人工作资产报表、信息等方面的规划与企业财务管理需求相结合。
(一)会计个人素养的基本内容
会计个人素养是指会计从业人员从事会计工作和经济核算、管理等工作时自身必须具备的能力和底蕴。一方面,会计个人素养体现为个人道德修养,即具备诚实、守信、踏实、真诚等品质,能够在日常工作当中严格按照相关准则进行数据记录、分析,正确处理个人利益和企业利益之间的关系,能够清晰分辨出生活中的“正误”,将本职工作做到最佳,不会出现借助个人职务之便谋取私利的行为。另一方面,会计个人素养表现为具有良好的实践能力和沟通能力,善于巧妙运用专业知识为企业财务资源提供最佳应用方案,能够以个人经验为基础,结合当前国家经济结构调整中多个领域信息进行综合探索,在工作中实现自我积累、总结。
(二)加强会计个人素养相关措施
1.加强会计职业素...
当前,国内企业发展正处于转型阶段。企业财务管理工作的开展不仅仅是对企业现有资源的分配,也应结合企业产品经营产业链、企业未来市场份额开发,以及企业内外资源之间的平衡性进行资源规划。由此,企业会计素养的提升可以保证企业会计以广阔的视野对企业当前财务管理的发展需求进行探究,实现个人工作资产报表、信息等方面的规划与企业财务管理需求相结合。
(一)会计个人素养的基本内容
会计个人素养是指会计从业人员从事会计工作和经济核算、管理等工作时自身必须具备的能力和底蕴。一方面,会计个人素养体现为个人道德修养,即具备诚实、守信、踏实、真诚等品质,能够在日常工作当中严格按照相关准则进行数据记录、分析,正确处理个人利益和企业利益之间的关系,能够清晰分辨出生活中的“正误”,将本职工作做到最佳,不会出现借助个人职务之便谋取私利的行为。另一方面,会计个人素养表现为具有良好的实践能力和沟通能力,善于巧妙运用专业知识为企业财务资源提供最佳应用方案,能够以个人经验为基础,结合当前国家经济结构调整中多个领域信息进行综合探索,在工作中实现自我积累、总结。
(二)加强会计个人素养相关措施
1.加强会计职业素养理念引导。会计职业素养理念引导是提升会计个人素养的首要措施,且是一个需要长久实践的活动。应通过将会计职业素养内容融入会计日常培训或会计阶段性能力考核中等方式,使会计职业素养理念成为企业会计人员工作的一部分。还可以通过对会计人员开展知识结构化分析以及会计从业道德标准、国家法律法规制度化解读等,发挥会计职业素养理念引导的目的。此外,企业应开展职业技能培训,如怎样开展复式记账法、如何运用电算化程序、怎样进行阶段性资产应用分析,以及如何实现企业经营会计信息统计等。并且,应通过互联网建立动态会计人员能力提升途径,切实提高会计人员的专业能力。
2.最大化应用企业人才资源。加强企业会计个人素养,也应充分发挥内部人力资源优势,形成人员管理、人员应用,以及人员综合调配性资源控制体系。具体来说,要善于利用企业中综合素质较高的从业人员,按照小组划分的方式,开展组内人员监督,自主开展相应人员调配。同时,每一个小组内的会计人员均可通过网络平台、日常工作环节的沟通、交流、互动,实现企业会计人员能力的相互借鉴与引导。此外,企业应对会计从业人员开展计划性的人员规划。在阶段性人员素养调整后,适当进行从业人员岗位调配,按照从业人员的能力实行财务账目数据实践、监管、分析和账目核查,做好会计个人素养的目标性提升。这种自主开展系统性分析、动态会计人员能力提升和适当调配会计岗位的方式,不仅能够保障企业当前阶段大规模进行会计个人素养的提升,也为未来会计个人的发展提供了更为广阔的实践环境。
3.建立企业会计监督体系。当前,一些企业会计个人素养较低的原因在于企业内部缺少会计日常工作监管体系,致使企业内部会计管理工作的实施首尾不相适应。为了突破当前企业会计个人素养问题,就必须实行会计实践监督体系,借助外部力量帮助从业人员提升个人素养。例如,企业可通过账目签字确认的方式,让从业人员对自己的会计账目记录进行检查,同时也要求相关人员进行抽样监督。如果企业内部会计账目出现错账、假账、漏账等问题,就要按照签字人的责任进行追究。这种会计账目管理自我检查与他人监督相结合的方式虽然会对企业会计从业人员造成一定的压力,但也能够促进企业会计个人素养的逐步提升。
4.构建企业会计管理制度。通过建立一套完善的企业会计制度,可以使企业会计业务能力循序渐进地得到增强。一方面,企业依据相关准则对会计报告、账目以及交易信息等进行严格控制;另一方面,企业应制定会计人员工作内部制度,为培养会计个人素养提供约束。例如,企业可制定人员应用管理制度,包括会计个人账目报告信息管理制度、会计人员从业资源运用制度以及会计信息系统应用制度等,结合当前企业实践中可能存在的会计问题进行预防。同时,对企业在职会计和新入职会计进行能力考核,对不合格人员实行留职查看或重新培训;每月进行账目数据数字化统计,一旦出现假账、挪用公款等行为,给予严格的处罚,并要求其赔偿企业经济损失。
责任编辑 姜雪