摘要:
转眼之间,“十三五”的开局之年已然过半。回顾2016年上半年的改革进程,按照中央经济工作会议和《政府工作报告》的要求,各项重点改革多点突破,蹄疾步稳:国企改革进程加快,央企瘦身健体方案推出,“营改增”全面推开,新三板分层制改革落地……这些政策和变化从不同层面、以不同形式影响着政策制定者、企业以及个人。面对这些变化,你准备好了吗?
作为今年经济发展的重头戏之一,国企改革无疑是备受关注的主题。在本轮国企改革中,国有资产监管机构对于国有企业的经营和国有资产的监管由“管企业”转为“管资本”,这一理念变化对于国有企业绩效评价工作提出了新的挑战。为更好地开展国有企业绩效评价工作,引导企业经营行为,企业绩效评价课题研究组结合国有企业改革要求和北京市市属国有企业实际情况,对新形势下国有企业绩效评价工作开展了有益的探索,对国有企业财务绩效评价指标体系进行了修正和完善,丰富了国有企业绩效评价的手段。“本期专题”栏目对此作了详细介绍,有原则、有方法,希望能为其他国有企业开展绩效评价工作提供一些启示和借鉴。对于企业来说,绩效评价是衡量企业经营效益的主要指标;而对于个人来说,信用评价则是关乎个人发展乃至整个...
转眼之间,“十三五”的开局之年已然过半。回顾2016年上半年的改革进程,按照中央经济工作会议和《政府工作报告》的要求,各项重点改革多点突破,蹄疾步稳:国企改革进程加快,央企瘦身健体方案推出,“营改增”全面推开,新三板分层制改革落地……这些政策和变化从不同层面、以不同形式影响着政策制定者、企业以及个人。面对这些变化,你准备好了吗?
作为今年经济发展的重头戏之一,国企改革无疑是备受关注的主题。在本轮国企改革中,国有资产监管机构对于国有企业的经营和国有资产的监管由“管企业”转为“管资本”,这一理念变化对于国有企业绩效评价工作提出了新的挑战。为更好地开展国有企业绩效评价工作,引导企业经营行为,企业绩效评价课题研究组结合国有企业改革要求和北京市市属国有企业实际情况,对新形势下国有企业绩效评价工作开展了有益的探索,对国有企业财务绩效评价指标体系进行了修正和完善,丰富了国有企业绩效评价的手段。“本期专题”栏目对此作了详细介绍,有原则、有方法,希望能为其他国有企业开展绩效评价工作提供一些启示和借鉴。对于企业来说,绩效评价是衡量企业经营效益的主要指标;而对于个人来说,信用评价则是关乎个人发展乃至整个社会信用水平高低的重要标尺,特别是会计人员的信用作为整个会计信用体系建设的重要组成部分,其信用水平高低直接关系到企业财务数据的真实性、可靠性。本期“会计管理工作专栏”介绍了浙江省会计人员信用评价指标体系建设的具体情况,为我国建立完善会计信用体系建设制度提供了思路。
流水不腐,户枢不蠹;变则通,通则强。面对新形势新任务新要求,政策的修订与变化也是如此。本期“新常态下的《企业财务通则》征文”栏目,学术界专家龚凯颂从财务风险概念的实质出发,对《企业财务通则》中有关财务风险内容提出了修订建议;实务工作者杨良成从供给侧结构性改革出发,依照“三去一降一补”五大任务指出了《企业财务通则》需要补充的内容。集思广益,或许能够做出更好的改变。
对于会计人来说,会计准则、会计制度的不断改进、完善常让我们感到身处变化之中。本期“会计人物”的主人公,85岁高龄的夏乐书教授就亲身经历了建国后苏联会计的盛行、改革开放后西方会计学说的风靡,以及现在的财务会计大改革。但是他活到老,学到老,在50年的教学生涯中,一直用淡泊而又积极的态度对待工作和生活。相信夏教授的人生经历会给许多安于现状的会计后辈们以精神提振。
本期深深感染我们的还有这样一位会计人,从只有高中学历到如今的会计领军人才,从一线工人到注册会计师,三十多岁才开始接触会计的她以自身的经历自信地告诉我们:“人生就是一趟列车,虽然直到现在,依然还有人在质疑我的起点太低,起步太晚,但我只想说,我是一个带上心灵去旅行的人,这一路往后倒退的风景都会告诉你,我已经不在原来那个开始的地方了……”
改变,永远不嫌晚。无论你目前所处的境况有多糟,只要立定目标、笃定前行,人生就有翻盘的可能性。改变,从此刻做起!