台湾作家王家祥曾经这样描述春天的声音：“生命发出来的声音有些是听不见的。某些声音可以在心中滋长，甚至变得很喧嚣，很庞巨，耳畔却没有任何声响。”对于会计界同仁来说，有些声音正是这样的春天之声：可能我们听不见，但这些声音却代表着希望，代表着方向。

2015年是全面深化改革关键之年、是全面依法治国的开局之年、是全面完成“十二五”规划的收官之年。在这个历史节点，各行各业都面临着新的机遇和挑战。注会行业如何把握改革中孕育的机会？如何应对行业发展环境新变化？在新一轮对外开放中如何发挥更大的作用？带着相关问题，本刊记者采访了注会行业的代表委员——第十二届全国人大代表余瑞玉，第十二届全国政协委员张连起、朱建弟、张国俊、石文先和张萍，本期“专题报道”，且听来自他们的声音。

“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也”。当下管理会计体系建设必须依靠相关各方紧密联动、加强配合、集中智慧、密切合作。本期“《指导意见》解读专栏”，财政部会计司详细阐释了监管部门、单位、科研院校、有关会计团体等在推进管理会计体系建设中的职责。会计人员是管理会计工作的主要践行者，积极投身到这场改革与发展的大潮中，汇聚而成的力量或许无声，但一定巨大。

今年《政府工作报告》中首次提出制定“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合。这种融合正在改变着企业的商业模式与管理理念，由此也带来了内部控制中新的风险问题。2015年1月，美国COSO委员会发布了《网络时代的内部控制》参考性文件，对企业应用COSO内部控制框架防范网络风险提出指导性意见。在COSO委员会授权下，财政部会计司联合德勤（中国）翻译了该文，希望这来自国际会计舞台的声音能给您提供及时的参考样本。

绩效评价考核方法得当能够让“死水变成活水，活水变成沸水”，反之，效果会大打折扣。随着企业身处的大环境、小环境发生变化，绩效评价需要不断引入新的理念和方法。“本期专题”为读者奉上了一组绩效评价在理论与实践方面的有益探索与尝试：国家电网许继集团公司基于战略执行的全员绩效管理体系的构建，M银行基于平衡计分卡的绩效评价体系的设计与实施，H光伏公司基于功效系数法的绩效评价，浙江大华公司基于K值模型的奖金考评体系，等等。这些企业的绩效评价体系各有特色，希望通过聆听他们的声音，您会受到或多或少的启迪。

如果说中央的声音是大气磅礴、铿锵有力的，那么基层会计人的声音则如雨后清泉，潺潺入耳。针对目前高级会计师职称评定中的“金钱换版面”、“关系到位论”等乱象，奋斗在会计工作一线40多年的老会计肖玉峰直言“不想要‘高级’”，听其娓娓道来，相信会发人深省。

春天的声音因为孕育着希望和向上的力量而分外动听。春天里，请你把身上所有的细胞打开，仔细聆听这春天的声音，感受这涌动的春潮。