摘要:
有7个人每天都要分一桶粥喝,但粥每天都不够。开始时,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。每周下来,只有自己分粥的那一天能吃饱。后来他们开始推选出一个长者分粥,大家开始挖空心思去讨好他,结果搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成3人的分粥委员会及4人的评选委员会,但他们常常互相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的。每人都尽量分得平均,就算不平均,也只能认了。所以大家长期和睦相处。
同样的人,采用不同的管理方式,就会有不同的效果,甚至会形成不同的风气。只有建立起合理的、大家都乐于接受的制度,一个国家或团体才会兴旺发达,否则就可能会导致精力和才智的内耗。■
(摘自《现代青年细(节版)》)
有7个人每天都要分一桶粥喝,但粥每天都不够。开始时,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。每周下来,只有自己分粥的那一天能吃饱。后来他们开始推选出一个长者分粥,大家开始挖空心思去讨好他,结果搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成3人的分粥委员会及4人的评选委员会,但他们常常互相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的。每人都尽量分得平均,就算不平均,也只能认了。所以大家长期和睦相处。
同样的人,采用不同的管理方式,就会有不同的效果,甚至会形成不同的风气。只有建立起合理的、大家都乐于接受的制度,一个国家或团体才会兴旺发达,否则就可能会导致精力和才智的内耗。■
(摘自《现代青年细(节版)》)