摘要:
职业的发展与年轻人的成长过程相伴,公司的基业长青也得益于他们的努力。近五年来,我所在的公司通过社会招聘,录用了10名财会专业本科毕业生充实财务各岗。毕业生的加入为公司的财务工作注入了新的生机和活力。经过岗位轮换和业务培训,他们已担负起预(决)算管理、分析、考核和关键业务核算等重要工作。公司财务管理也随着他们业务水平的提高,有了很大进步。
应当说,公司选择财会专业毕业生时并无苛求,他们不一定是名校毕业,当然名校的优秀毕业生也许更受欢迎;他们不一定有很多资格证书,短短四年的学习生活中多数毕业生并不具备考取相关执业资格的能力;他们不一定有许多特长,健康的心理和积极向上的心态才是企业选人的基本条件;他们不一定到岗后立刻就能担起重任,发现具有培养潜质的学生才是公司选人的目标;他们不一定全是男生,毕竟会计岗位所需人才的最基本素质是细心和认真;他们不一定都具有领导天分和灵活的应变能力,会计岗位更需要踏实工作和一颗平常心。我公司招聘的每位财会专业毕业生都从不同的角度展示了自己的优点,那么...
职业的发展与年轻人的成长过程相伴,公司的基业长青也得益于他们的努力。近五年来,我所在的公司通过社会招聘,录用了10名财会专业本科毕业生充实财务各岗。毕业生的加入为公司的财务工作注入了新的生机和活力。经过岗位轮换和业务培训,他们已担负起预(决)算管理、分析、考核和关键业务核算等重要工作。公司财务管理也随着他们业务水平的提高,有了很大进步。
应当说,公司选择财会专业毕业生时并无苛求,他们不一定是名校毕业,当然名校的优秀毕业生也许更受欢迎;他们不一定有很多资格证书,短短四年的学习生活中多数毕业生并不具备考取相关执业资格的能力;他们不一定有许多特长,健康的心理和积极向上的心态才是企业选人的基本条件;他们不一定到岗后立刻就能担起重任,发现具有培养潜质的学生才是公司选人的目标;他们不一定全是男生,毕竟会计岗位所需人才的最基本素质是细心和认真;他们不一定都具有领导天分和灵活的应变能力,会计岗位更需要踏实工作和一颗平常心。我公司招聘的每位财会专业毕业生都从不同的角度展示了自己的优点,那么,他们的就业竞争力到底表现在哪里呢?作为面试的主考官,我最为看重的又是哪些素质和条件呢?
应当有信心:对自己有信心,对企业有信心,对社会有信心,坚信自己的所学定会为社会所用。温家宝总理与全球网友在线交流时讲到,“只有有信心,我们这个国家才有新希望。”同样,只要有信心,就业就会有希望。要想建立信心,就离不开好的心态。好心态意味着成功的一半。面试中,公司会问到一些财会专业的基础知识,可偏偏有的毕业生答不上来。这其中,除了专业基础不牢以外,更多的是紧张!如果没有信心,心态很难放松。
应有良好的道德修养:他们应是企业的和谐因子,是团队建设的未来中坚力量,是坚守会计职业道德的典范。要想拥有忠诚、勤奋、敬业、奉献的良好品质,就需要在求学过程中积淀,需要在就业后继续锤炼,还需要在求职过程中展现,与此相关的即使是细枝末节的表现,也会给面试主考官留下深刻的烙印。通常,企业与毕业生见面交流的时间较短,道德修养印象的好坏往往决定了面试的成败。
应具有培养潜质:积极向上的进取心、解决困难的能力、持续学习的毅力是企业所看重的。大学期间做过的有意义的事,能反映出你的价值取向和未来事业的发展方向,从面试中你“不经意”提及的学习和生活中的表现,主考官往往就能从中辨别出你是甘于平庸还是勇于进取,是回避困难还是迎难而上,是满足专业培养计划的学习还是善于学习新知识、善于总结和发现问题、具有持续学习的能力。短视和浮躁的表现,只能说明毕业生缺乏培养潜质,而持续健康发展的企业,需要更多有培养价值的人才。
应充分展示自身优势以满足企业的需求。企业招聘财会人员通常有一定的目的。比如,结合加强人员队伍建设和解决管理短板问题,可能看重文字功底好,善于分析问题、解决问题的毕业生。招聘过程中,应聘者可以通过提问来发掘企业的需求和招聘的倾向。更多情况下,应聘毕业生应做好功课,查询招聘企业的相关信息,增加对用人单位的了解。以国有企业为例,财会岗位的不同对于毕业生的要求也存在一定区别。如预算管理岗位需要员工对数字有敏感性,对问题有理解力,对内部有良好的沟通能力,对繁琐的核对工作有承受力。应聘时,如果应聘者能结合预算管理的要求提出比较规范的见解,一定能打动包括主考官在内的各位面试人员。而财务决算岗位需要有较好的财会基础知识,如果毕业生能静下心来重温一下财会法律法规及有关专业知识,就可能增加录用的胜算,毕竟,磨刀不误砍柴工。财务分析岗位则属于比较综合的岗位,对毕业生素质要求较高,在校期间如果能有较好质量的研究成果在期刊上发表,会更受用人单位的重视。财产物资核算岗位涵盖了企业的所有资产形态的核算和管理,除了财务基本功外,我最看重的是这一岗位人员对于企业内部控制的理解和运用,因此,在面试的过程中,有关企业内部控制知识的测试是首选。会计电算化岗位需要检验毕业生对计算机的运用能力,即使没有接触过财务软件,也不会影响很大,当然,在校期间仍然有机会去体验管理软件甚至是企业资源计划对企业管理的影响,可以考虑参加社会实践或者到企业去实习。此外,随着公司财务工作标准和要求的逐步提高,财务人员面临的工作压力和工作强度也逐步增大,因此,压力面试题也是必不可少的,你一定要为此做好准备。
应注重培养纪律观念。我们公司每年收到财会专业毕业生的求职简历较多,通过人力资源部门的初步筛选,能够参加面试的候选人达二十几人,但最终录用的却只有一二人,竞争较为激烈。面试选拔堪称综合素质的大比拼,财会专业毕业生要努力在面试中展现自己,因面试时间较短,必须善于展示自己的亮点。评委通过感性的认识和理性的量化打分,确认每名候选人的综合评分,以此作为选聘的参考。随后,按照面试成绩,以1:2的比例进入实习程序。实习过程是另一个考察阶段,虽然实习通常只有两周时间,但实习人员的工作表现、工作习惯、工作纪律、业务适应程度、学习效果、创新能力、团队融入表现等诸多方面,都要接受整个财务团队甚至全公司员工的检验。参加实习如同进入复赛,候选人需要抓住机会,放大自身的亮点。然而,失败的实习经历,似乎更为典型,也更有说服力。去年招聘时,一位应届会计专业研究生的面试成绩和实习情况形成的巨大反差令我记忆深刻,也让我重新审视如何定位会计专业毕业生的选人标准。某大学会计学院的一位研究生参加面试时,让公司所有参加招聘的评委眼前一亮:他正规院校毕业,有工作经历,取得了注册会计师考试全科合格证书,面试过程表现得信心满满,面试问题的回答也表现出了良好的财务修养和业务素质,本人职业定位和待遇要求也和公司能够提供的条件相符,面试现场似乎形成了一致意见。进入实习阶段后,这名候选人最初的表现可圈可点,业务能力超出其他实习人员,交代的工作也完成得有板有眼,结合工作安排布置的考试题目,也回答的让人信服。但不到一周的时间,他就失去了工作耐心,半个月的实习中,有近一半时间请假去考驾照,也很少与其他同事交往。也许他觉得自己与竞争对手不在一个级别上,也许他““读懂”了评委对他的信任和赞许,于是就置公司的实习制度于不顾,选择自己认为合适的时间去““晒网”。公司经过审慎决定,行使了一票否决权,取消了与他签约的计划。
从上面可以看到,即使你已经为就业做好了准备,也不一定是企业的必然选择——如果缺少纪律约束,无论其他方面多么优秀,也不会得到认可。因为,作为财务人员,今天能够违反纪律约束,明天就可能违反制度和法律,后天就可能给企业带来损失甚至灾难。财会专业毕业生,在校期间你注重培养纪律观念了吗?
(作者系中国铁路物资哈尔滨公司总会计师)
责任编辑 雷蕾