摘要:
三国时期的诸葛亮不仅谋略过人,在选人、用人方面也有独到的见解。他善于从人的“志”、“变”、“识”、“勇”、“性”、“廉”、“信”七个方面来考察识别人才。
“问之以是非而观其志”。人们是用思想来支配自己的行动的,对大是大非问题的看法也最能反映出一个人的人生观、价值观。只有具备坚定的信仰,才能不怕困难、不惧艰辛,也才能成就一番大事业。从这个意义上说,要了解一个人是否值得你重用,首先就得了解他的立场、观念和志趣。
“穷之以辞辩而观其变”。在诸葛亮看来,在诸多智能因素中,应变能力是十分重要的。在当今社会,“变化是唯一不变的”,一个领导者面临的形势、问题和情况瞬息万变,一些突发事件对领导者的应变能力提出了严峻的挑战。只有具有驾驭复杂问题的能力,才能担当重任。
“咨之以计谋而观其识”。向对方提出方方面面的问题,让他思考相应的计策,看他的谋略是否深远,看他的见识是否独特。人无远虑,必有近忧。那些毫无计谋、遇事便束手无策的人,即使有心为上级解愁,为企业排忧,也终究力不从心,无法左右大局。只有那些善于从战略上考虑问题、从战术上处理问题的领导者,才能为企业发展带来好处。
“告之以难...
三国时期的诸葛亮不仅谋略过人,在选人、用人方面也有独到的见解。他善于从人的“志”、“变”、“识”、“勇”、“性”、“廉”、“信”七个方面来考察识别人才。
“问之以是非而观其志”。人们是用思想来支配自己的行动的,对大是大非问题的看法也最能反映出一个人的人生观、价值观。只有具备坚定的信仰,才能不怕困难、不惧艰辛,也才能成就一番大事业。从这个意义上说,要了解一个人是否值得你重用,首先就得了解他的立场、观念和志趣。
“穷之以辞辩而观其变”。在诸葛亮看来,在诸多智能因素中,应变能力是十分重要的。在当今社会,“变化是唯一不变的”,一个领导者面临的形势、问题和情况瞬息万变,一些突发事件对领导者的应变能力提出了严峻的挑战。只有具有驾驭复杂问题的能力,才能担当重任。
“咨之以计谋而观其识”。向对方提出方方面面的问题,让他思考相应的计策,看他的谋略是否深远,看他的见识是否独特。人无远虑,必有近忧。那些毫无计谋、遇事便束手无策的人,即使有心为上级解愁,为企业排忧,也终究力不从心,无法左右大局。只有那些善于从战略上考虑问题、从战术上处理问题的领导者,才能为企业发展带来好处。
“告之以难而观其勇”。一个没有勇气坚持真理的人,一个面对困难畏惧退缩的人,不可能主动承担责任,也不可能为了企业的利益勇往直前。
“醉之以酒而观其性”。酒后吐真言,要了解一个人,最好是等待他喝醉的时候。一些人挖空心思掩饰的内心世界,往往在酒醉之后暴露无遗。
“临之以利而观其廉”。经受不住金钱诱惑的人,容易被竞争对手收买,出卖企业的利益,这种人往往异常贪婪甚至会利用手中的权利把企业挖空,因此须十分小心。
“期之以事而观其信”。“言而无信,不知其可也”。说话不算数的人不值得别人信赖。自古以来,诚信是对人最基本的道德要求,不诚信的人不是真正的人才。
(摘自《价值中国》)