摘要:
降落伞计划是指雇用合同中按照公司控制权变动条款对失去工作的管理人员进行补偿的规定。一般来说,员工被迫离职时(不是由于自身的工作原因)可得到一大笔离职金。它能够促使管理层接受可以为股东带来利益的公司控制权变动,从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突,以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。降落伞计划包括三种形式:金色降落伞(Goldenb Parachute)、灰色降落伞(Penson Parachute)和锡降落伞(Tin Parachute)。金色降落伞是指目标企业董事会通过决议,由企业董事及高层管理人员与目标企业签订合同,一旦目标企业被并购,其董事及高层管理人员被解雇时,企业必须一次性支付巨额的退休金(解职费)、股票选择权收入或额外津贴。上述人员的收益因他们的地位、资历和以往业绩的差异而不同、“金色”意味着补偿是丰厚的,“降落伞”则意味着高管可以在并购中平稳过渡。由于这种策略势必让收购者“大出血”,因此也被看作是反收购的利器之一“金色降落伞”在西方国家主要应用在收购兼并中对被解雇的高层管理人员的补偿,在我国则主要在解决我国企业元老历史贡献的遗留问题上发挥作用。灰色降落伞主要是向中级管理人员提供较为逊色的同类保证。目标企...
降落伞计划是指雇用合同中按照公司控制权变动条款对失去工作的管理人员进行补偿的规定。一般来说,员工被迫离职时(不是由于自身的工作原因)可得到一大笔离职金。它能够促使管理层接受可以为股东带来利益的公司控制权变动,从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突,以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。降落伞计划包括三种形式:金色降落伞(Goldenb Parachute)、灰色降落伞(Penson Parachute)和锡降落伞(Tin Parachute)。金色降落伞是指目标企业董事会通过决议,由企业董事及高层管理人员与目标企业签订合同,一旦目标企业被并购,其董事及高层管理人员被解雇时,企业必须一次性支付巨额的退休金(解职费)、股票选择权收入或额外津贴。上述人员的收益因他们的地位、资历和以往业绩的差异而不同、“金色”意味着补偿是丰厚的,“降落伞”则意味着高管可以在并购中平稳过渡。由于这种策略势必让收购者“大出血”,因此也被看作是反收购的利器之一“金色降落伞”在西方国家主要应用在收购兼并中对被解雇的高层管理人员的补偿,在我国则主要在解决我国企业元老历史贡献的遗留问题上发挥作用。灰色降落伞主要是向中级管理人员提供较为逊色的同类保证。目标企业承诺,如果该企业被并购,中级管理人员可以根据工龄长短领取数周至数月的工资。锡降落伞是指目标企业的普通员工在企业被并购后一段时间内被解雇的话,可领取员工遣散费。随着商业的发展,金色降落伞的弊端也时有暴露。由于高管层得到的经济补偿有时可达天文数字,因此这种补偿反而可能成为高管层急于出售公司的动机,甚至是以很低的价格出售。因此这一策略也曾一度受到争议。