摘要:
之所以写这样一封信,是因为前段时间收到一位网友的“求助”邮件。她的邮件是这样的:“我是一个三十多岁的女人,有CPA和CPV资格,中级职称,事务所从业八年,想去企业做内审。应聘时人家总嫌我年纪大,孩子小,现在已经快被打击得没有信心了。我不想去做财务经理,只想当个小小出纳或是记记账的会计,可这样的工作我都找不到。我该怎么办呢?”
这封短短的邮件让我心有所触,在我身边,处在这样的矛盾和挣扎中的朋友不止一个。我不知道做些什么才能对她有所帮助,思虑再三,只有把自己的想法写成了如下这封信。
××:
你好!在这里我只能称你为××,可是在我的内心深处,却无法这样。从以前的邮件中我可以看出,你是一个感情很细腻和丰富的人,这没有什么不好。但是这样的人往往有一个特点,就是追求完美。感情过于细腻,常会将自己陷入到某种尴尬的境地。你和我的情况很相似,在会计师事务所干了多年,都有一种难以言说的“事务所情结”吧。对于这点,可能现在很多人都难以理解,因为在这样的一个社会,将注册会计师作为终身职业的可不多。
但现实总是残酷的,往往当内心的东西与现实短兵相接的时候,内心那片梦想就会败下阵来。为什么我会这么说...
之所以写这样一封信,是因为前段时间收到一位网友的“求助”邮件。她的邮件是这样的:“我是一个三十多岁的女人,有CPA和CPV资格,中级职称,事务所从业八年,想去企业做内审。应聘时人家总嫌我年纪大,孩子小,现在已经快被打击得没有信心了。我不想去做财务经理,只想当个小小出纳或是记记账的会计,可这样的工作我都找不到。我该怎么办呢?”
这封短短的邮件让我心有所触,在我身边,处在这样的矛盾和挣扎中的朋友不止一个。我不知道做些什么才能对她有所帮助,思虑再三,只有把自己的想法写成了如下这封信。
××:
你好!在这里我只能称你为××,可是在我的内心深处,却无法这样。从以前的邮件中我可以看出,你是一个感情很细腻和丰富的人,这没有什么不好。但是这样的人往往有一个特点,就是追求完美。感情过于细腻,常会将自己陷入到某种尴尬的境地。你和我的情况很相似,在会计师事务所干了多年,都有一种难以言说的“事务所情结”吧。对于这点,可能现在很多人都难以理解,因为在这样的一个社会,将注册会计师作为终身职业的可不多。
但现实总是残酷的,往往当内心的东西与现实短兵相接的时候,内心那片梦想就会败下阵来。为什么我会这么说,我想,是因为我们都是这个行业的人,走的都是相同的路,经历过许多类似的事情。在你的内心深处其实很舍不得离开注册会计师行业,就像我一样,无论如何,截至目前这个时刻我依然在这个行业里徘徊。我想要表达的意思是,也许你其实并不想走,因为这里有许多你舍不得的东西。既是如此,在决定离开之前是不是应该先将自己透彻地剖析一番?
第一,问问自己,我为什么要离开。
不妨先问自己几个问题,那就是:1、现有单位是否还有自己学习、锻炼、提高的机会?2、现有单位是否还有自己升职的空间?3、现有单位你所拥有的综合待遇是否过得去?4、现有单位工作起来你是否比较开心?如果这四个问题,至少有一个或两个以上是肯定的话,那就说明现有单位还是有值得你留下来的条件。此时跳槽,可能并不是最好的时机。
其实,你不说我也知道,你所在的会计师事务所综合待遇还不错,收入稳定,其他的两个条件我想你可能会选“是的”。至于最后一个,我是这样认为的,目前整个行业就是这样,可能和中国的股市一样,需要一次真的涅槃吧。痛苦是有的,怨气也是有的。但是,你要将它作为一种职业,也许就不那么痛苦了。每个行业都有自己特定的游戏规则,而在会计师事务所的为什么会有这种痛苦,那是因为会计师事务所走过了从挂靠到中介机构这一段过程。角色的转换有的很快适应,有的则很长一段时间也无法适应,于是出现了阶段性的发展困惑。
第二,明确自己所处的职业阶段。
一般来讲,毕业后工作6-10年属于职业锁定阶段。随着你对自身优劣势及性格特点的日渐明晰和不断的实践锻炼,也就渐渐地由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”。这时候由于自然年龄的到位和工作年龄的成熟,你会不自觉地开始认定“你是干哪一行的”了。看了你的经历,我相信,你一直将注册会计师定为你的职业。而现在,你已经跳过了职业锁定阶段,跨入了事业开拓阶段。到这个阶段的时候,已经是年过而立了。年龄和阅历将你推向了一个新的事业发展的起跑线,并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,要为家庭而跑,你的事业心和成就感都决定了你得往前走。在这个时候要重新选择自己的职业发展方向,确实要慎之又慎。
第三,如果离开,自己做内审有什么条件和不足?
条件一:有CPA和CPV资格,中级职称,事务所从业八年。有这些丰富的阅历,为什么还会在应聘中落选?我想失败之处主要在于你的年龄。可以这样说吧,这个时期的女人正背负着家庭的重任:孩子还小,需要你分心照顾;家庭呢?可能也离不开你打理。而企业并非福利机构,自然是一切以赢利为目的,只选对它有利的。女人面对这样的事情往往会很尴尬,很气愤,自然也很沮丧,心里总有不平:它为什么不看我的资格和经历呢?企业当然要看,问题在于你应对的是什么样的企业,有些企业本来对内审就不太重视,对于这样的职位,企业认为并不需要多少高深的人才。所以,你的资格和经历没有被“看重”。
条件二:三十多岁的女人。古人说三十而立,从某种意义上说三十来岁是人生最容易施展才能的黄金年龄。但是古人说这话的时候是没有把女人考虑进去的,也就是说,女人在当时是不工作的,也无所谓事业之说。而三十多岁对现代女性来讲,在面临应聘时,确实会遇到许多尴尬,因为不少企业对三十多岁的女人有这样的认知:工作缺乏激情和创造力,仅仅限于“按部就班上下班”和“踏踏实实干活”。而客观地说,三十多岁的女人受身体、精力、家庭、思维等因素影响,工作有时的确疲于应付,工作效率受到一定限制。另一方面,三十多岁的求职者往往有相当经验或资历,提出的薪水要求一般要高于初出校门的年轻人。从常理上说,越年轻的人越“听话”,越容易领导,而三十多岁的人具有比较丰富的社会经验,容易凭自己的资历优势,使上司形成“管理障碍”,特别是如今上司比下属年轻的现象越来越普遍,对于年轻上司来说,他自然希望领导一个更年轻的群体,所以,这就造成了三十多岁的女人“不被看好”的状况,并且年龄越大,求职的难度也越大。
要看到个人的不足。虽然财务与审计是相通的,但在工作方式和方法上却有许多不同,特别是在企业,内审人员要和许多部门打交道,如工商、税务、银行、众多的机关和中介机构,还有公司里各个部门和各级领导。另外,新工作需要尽快去适应一群新同事、新主管。不揣冒昧,我看管理和处理人际关系很可能是你的弱项,进而我想,在内审或其他新的岗位上,你心理的调适会很难,有可能会感到力不从心,进而产生挫败感。
第四,再一次面对自己的问题。
经过对自己的认真剖析,你是不是对想离开事务所的原因有了新的认识?真的是因为对行业的失望?真的是因为孩子太小需要照顾?我想,可能问题并不在此,恐怕在于你正处于职业的停滞阶段。一项工作,不论哪个行业,都有着先新鲜、后厌倦、进而提升和发展的循环,倦怠是职场中的必经阶段。另外,由于在工作中遇到的各种情况,比如对一些问题的分歧,对审计风险等等的不同看法,也容易引起对自己职业的倦怠。再加上现在正是行业的萧条时期,股市长时间低迷,上市公司质量普遍较低,这一些行业的因素也导致了你对职业的怀疑和失望。
在这里,我想给你一个忠告:外面的世界并不一定就更加精彩。离开会计师事务所,你会发现在企业仍存在很多相同的问题,甚至有些情况更加复杂。尤其是在企业做会计,有可能会让你做一些你不愿意做的东西,我想依你的性格恐怕难以适应。再具体点说吧,出纳这个位置并不是谁都能做的,一般是领导“自己的人”或比较信任的人。要争得领导的信任正常要从于公、于私两个角度去理解,从私的角度,含义就丰富了。会计也一样,账与账也有不同的做法,当要求你做一些违背原则的事情时,也许你还会慨叹不如在事务所呢!因为在事务所,有些事情你不用亲自参与。
结论:粗浅的建议。你可以尝试到其他相对稳定的部门,如标准部、行政部、咨询部。私下以为你去标准部可能更好,一来有经验,二来又没有离开自己的专业。还有就是请个假,暂时放松一下自己,好好想想。
一般情况下,跳槽的职业人都把原因归于外在环境,其实问题往往在于个人本身!还是那句话,跳不跳槽全在于自己。但是,行动之前请三思。衷心希望你早日摆脱眼前的烦恼,找到真正适合自己的职业发展之路。
你的朋友:紫涵
2005年×月×日
责任编辑 崔洁