摘要:
问题一:跳槽怎么样
毕业以来我已经换过好多工作,虽然换的理由不同,心情不同,但总是有些无奈和遗憾在心底郁积,因为无论说得多么慷慨激昂,事实上每换一次工作多少都有点不满的心情在里面,而且有时也很有一种挫折感。也许我这个人还是比较保守,有点死心眼吧。
其实从内心来说,我是不反对跳槽的。但我想,跳槽也要跳个明白,自己到底是对这个企业还是对这个职业或者是对自己在这个行业的发展失去了信心?如果一个企业或者一种职业本身是没有前途的,或者虽然企业或职业本身很有前途,但不适合自己,那么离开不失为明智之举。因为就职业而言,每个人都有自己喜欢的和适合的,不能勉强更不能强求,而且适合和喜欢也有着赫然分明的差异。但是在现实中,往往也存在着因为遇到小的困难和挫折而跳槽的情况,那么久而久之,必定会产生一些浮躁、畏难的心理,甚至演变成稍微有一点困难就想到离开,想到逃避……但哪里又会有一方只有安宁与平顺没有矛盾和困难的净土呀?!
问题二:追求生活的安逸还是事业的更大成功
我一直认为,如果面临选择,我一般会偏向于选择安逸而不是追求什么更大的成功,可能也包含着通常所说的“小富则安”的心理吧。当我把...
问题一:跳槽怎么样
毕业以来我已经换过好多工作,虽然换的理由不同,心情不同,但总是有些无奈和遗憾在心底郁积,因为无论说得多么慷慨激昂,事实上每换一次工作多少都有点不满的心情在里面,而且有时也很有一种挫折感。也许我这个人还是比较保守,有点死心眼吧。
其实从内心来说,我是不反对跳槽的。但我想,跳槽也要跳个明白,自己到底是对这个企业还是对这个职业或者是对自己在这个行业的发展失去了信心?如果一个企业或者一种职业本身是没有前途的,或者虽然企业或职业本身很有前途,但不适合自己,那么离开不失为明智之举。因为就职业而言,每个人都有自己喜欢的和适合的,不能勉强更不能强求,而且适合和喜欢也有着赫然分明的差异。但是在现实中,往往也存在着因为遇到小的困难和挫折而跳槽的情况,那么久而久之,必定会产生一些浮躁、畏难的心理,甚至演变成稍微有一点困难就想到离开,想到逃避……但哪里又会有一方只有安宁与平顺没有矛盾和困难的净土呀?!
问题二:追求生活的安逸还是事业的更大成功
我一直认为,如果面临选择,我一般会偏向于选择安逸而不是追求什么更大的成功,可能也包含着通常所说的“小富则安”的心理吧。当我把这个想法告诉一位朋友时,朋友说:“安逸是人人都想的,但不是人人都能享受到的。每个人都要为自己的追求付出代价,付出辛劳,不劳而获的事情只能想想,不能奢望。”
我恍然大悟,是呀!其实追求安逸是意味着要付出更大的代价,比如为求得安逸所必需的物质基础需要付出必要的辛劳,为求得安逸要抵御各种各样的诱惑和心理的失衡。用专业的话说,想要安逸就要付出安逸的机会成本,那就是事业成功的诱惑,而且走过此路必定误过彼路的风景,不能两全的。另外,安逸本身也有形式和实质上的区别:一种是建立在清苦和清心寡欲基础之上的安逸,那实际用“淡泊”更恰当;另一种是基于富足的安逸。其实很多人心中期望的是后一种,而误以为是前一种。后一种安逸,看起来是淡泊名利流连于山水之间的闲云野鹤,实则是事业成功。这二者在形式上看似矛盾,实则具有内在的统一性。换句话说就是安逸与否取决于外在表象作用于内心后的感受,而不全是外在的表象。因此我想,还是应该先将事业上的事情打点妥当,同时不全倾心于蝇利,而是保持着内心的静常。虽然难,但却不失为一种现实可行的解决方案。
问题三:鸡头还是凤尾
这是一个很老的辨题,也是我们很多人都曾遇到或者想过的问题,但真正解决起来却是不易。也许大多数人都希望能有机会成为管理者,在事业上有大发展,但是现实中并不是人人都能有这样的机遇,而且,有了机遇也并不是所有的人都适合去做一个更高的职位。彼德原理认为:“(在管理上)人们总是习惯于被提升到自己不能胜任的职位。”那么意味着什么?意味着事业的失败和自己的失意。
而我之所以想到这个问题,是因为事务所脱钩改制时,我是发起人之一,而且也一直是董事,部门经理,并有机会再晋升。但是我个人却对此心存犹疑,为什么呢?因为我清楚自己的优势和缺点,我也清楚事务所目前体制的不足不是凭几个人的力量就可以改变的,所以前面的路必定充满艰辛和困苦。但如果我选择去一个新的单位,实际上也就意味着选择了打工,那是完全不同的一条职业之路了。
我想其实每个人都有自己的能力结构,有自己的长处和短处。年轻时在学习上应该是尽可能全面发展,但到了一定时期,已经逐渐形成了自己的核心竞争力之后,最好还是扬长避短,而不是花大量精力以勤补拙——只要那短处不会直接危害长处的发挥,不构成成功的障碍。判断自身的潜能,认识到自己的能力特征后,再决定自己的发展目标,设定自己的职级层次,围绕着这个目标来优化自己的知识结构和能力结构。
至于是否自己创业,我想有一个比喻:每个人都有安心在大树底下乘凉的冲动,但却担心这大树下只有风凉而没有果香。栽一棵小树让它长大,还是找一棵现成可以依靠的既有阴凉又有好果子吃的大树,这确实是很难抉择的,两者都需要智慧,虽然经历感受都会不同,但并不能说哪一个就一定好。
问题四:个人的成功与组织的成就
因为有前面的问题,所以有了这个问题。我曾经和很多朋友一样,以为如果考过CPV、CPA了,就可以像当年人们说的“学好数理化,走遍天下都不怕”了。但实际考过以后,才发现其实生活和工作中的许多现实问题并没有因此而改变,甚至有些事情变得更加严肃、严峻起来,比如会计市场的变化。因为我的职位,使得我实际无法避免去面对这种严峻。
我曾经想过逃避,就是第三个问题所说的,选择一棵根深叶茂且果香味甜的大树去依靠,但最终我还是没有下得了这样的决心。因为首先,任何一个组织,都会面临困难,非此即彼;其次,人不能总是推卸责任,参与就意味着责任,不承担责任只享受利益的事情是不存在的;最后,选择离开就等于选择放弃,是放弃了一种机会,一种挑战,一种直面困难的勇气。同时,对于个人来说,有些成功可以脱离组织的成就来判断,因为有很多职业经理人在经营失败后身价并没有降低多少,但总的来说,个人事业的成功是基于组织的成就的,特别是组织的决策者和高层管理人员。
不过,对于一个希望事业有所发展的人,选择一个理想的组织固然重要,但这并不意味着就可以万事大吉,更重要的是要把自己融入到组织的事业发展中去。如果这个事业恰好是自己所钟情的,而且确实会有发展和提升的空间,那么,让自身的能力结构围绕着组织事业发展去优化就显得极为重要了。有了这个基础,那么可以预料,到了一定层次之后,必定会顺理成章地参与到组织事业的发展规划中,这时,自身的职业规划就不再是简单的个人的事情,其实就有一个与组织发展协同的问题出现,特别是我们个人的意见对组织发展举足轻重的时候,个人的职业规划,就实际不可避免地要围绕着组织事业发展的规划来展开,也许,个人的职业规划可以反过来影响组织的事业发展。而且,对有些人来说,这个问题是必须很早就意识到并进行规划的。
也正是基于上面几点,我想到了这个说法——与竞争共舞,在成功中成长!就是要以自己的努力促进组织的发展,以组织的发展成就自己事业的成功。在这个过程中,竞争是手段,是伴随着事业的发展而永不消逝的,无论是个人方面还是组织方面。而成长也已经不再是简单孤立的个人的成长,而是个人伴随着组织事业的成功一起成长。
责任编辑 崔洁