（1）抓好会计人员学历教育，提高会计队伍学历层次。针对会计人员学历结构不尽合理的情况，从市政府到财政局制定了一系列政策措施，鼓励会计人员在职业余学习，同时，利用中华会计函校这块基地，建立多层次培养体系。（2）组织会计人员继续教育，提高会计人员业务水平。每年除完成上级规定的继续教育内容外，还根据本地实际，补充相应的、具有针对性的内容，如基层会计专管员业务培训等，以提高会计人员业务水平。（3）开展检查评比，提高会计工作水平。首先制定严格的评比考核细则，明确工作目标，其次强化日常的监督检查，通过检查发现问题，通过评比找出差距，明确努力方向，以评促改。（4）举办会计知识竞赛，提高会计人员学习自觉性。通过组织相关会计知识竞赛，一方面促进广大会计人员的业务知识学习，提高理论水平；另一方面也检查其学习成果及会计法规知识的综合应用能力。（5）建立会计管理网络，提高会计管理质量。首先，在基层财政所（分局）设立会计专管员，把会计管理工作的触角延伸至各镇村；其次，在实现市直行政事业单位集中核算后，使各单位的财务管理员成为兼职的会计管理员，协助财政部门管理本系统、本部门的会计工作。在管理制度上，一方面制定会计专管员的岗位职责，明确工作任务，另一方面，明确各单位、部门、财政所（分局）以及会计专管员的考核评比办法，年终根据考核评比结果，表彰先进。同时，还专门建立起会计人员信息库，随时掌握会计人员动态，增强管理的主动权。

责任编辑 季建辉