摘要:
一、无形资产核算范围的变化
工业经济时代无形资产的核算中仅涉及到专利权、商标、商誉、版权、土地使用权、特许经营权和专有技术。按能否辨认分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产,按来源的不同,分为外购无形资产和自创无形资产。现行会计制度规定:由于无形资产具有很大的不确定性,为谨慎起见,只有能够确认为取得无形资产而发生的支出,才能作为无形资产入账。
随着知识经济时代的到来,无形资产在企业经济活动中的作用不断增强,内容也越来越多,范围也随之不断扩展。物质资源已不再是企业最重要的资源,而人力资源这一无形资产的价值则显得尤为重要。传统工业产业是以大量资金和厂房设备为主要生产资料,在这种条件下,简单的脑力劳动支出和体力劳动支出以工资费用的方式加以记录而忽视了人力资源这一潜在的价值。人力资源是一种独特的无形资产,它是具有潜在价值的经济资源,存在于人体并通过人的努力产生经济价值和社会价值。可见,人力资源被确认为无形资产并加以计量,是知识经济条件下无形资产核算范围的延伸。而对于会计计量,也要有不同的选择,不是千篇一律地套用历史成本计价原则。对货币、原材料、固定资产等仍可沿用历史成本计价原则,人...
一、无形资产核算范围的变化
工业经济时代无形资产的核算中仅涉及到专利权、商标、商誉、版权、土地使用权、特许经营权和专有技术。按能否辨认分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产,按来源的不同,分为外购无形资产和自创无形资产。现行会计制度规定:由于无形资产具有很大的不确定性,为谨慎起见,只有能够确认为取得无形资产而发生的支出,才能作为无形资产入账。
随着知识经济时代的到来,无形资产在企业经济活动中的作用不断增强,内容也越来越多,范围也随之不断扩展。物质资源已不再是企业最重要的资源,而人力资源这一无形资产的价值则显得尤为重要。传统工业产业是以大量资金和厂房设备为主要生产资料,在这种条件下,简单的脑力劳动支出和体力劳动支出以工资费用的方式加以记录而忽视了人力资源这一潜在的价值。人力资源是一种独特的无形资产,它是具有潜在价值的经济资源,存在于人体并通过人的努力产生经济价值和社会价值。可见,人力资源被确认为无形资产并加以计量,是知识经济条件下无形资产核算范围的延伸。而对于会计计量,也要有不同的选择,不是千篇一律地套用历史成本计价原则。对货币、原材料、固定资产等仍可沿用历史成本计价原则,人力资源的计价则用服务期的总工资及福利的贴现值加上已发生的教育、培训等人力投资计价。这样,既保留了传统财务会计的特点,又充分体现了知识经济时代财务会计的特性。
二、无形资产的涉税处理
在无形资产的研究开发、计价、摊销、转让、捐赠等环节中,都将涉及到纳税的问题。按照《企业所得税税前扣除办法》的规定,企业所得税税前费用扣除必须遵循五项原则:权责发生制原则、配比性原则、相关性原则、确定性原则和合理性原则。在无形资产的核算中,增加无形资产时,应根据其取得合法、真实的原始凭证(即实际价值)加以确认、入账。只有在企业合并、分立及改组时,才能根据其评估报告确认的价值入账。无形资产在账面上通常不反映实际存在的无形资产的种类和价值,无形资产的计价不是入账价值越大就越对企业有利。所以,与购买无形资产相关的费用支出,若作为期间费用而不计入无形资产价值,对企业是有利的。例如土地使用权作为一种无形资产,其价值的确认按税法规定,以纳税人支付给国家或其他单位的出让金为入账价值,其摊销期限受合同使用期限的制约,但税法规定不得短于使用期。
三、加强无形资产管理的几点意见
加强无形资产的管理,首先应树立正确的观念,加强对无形资产经营的管理,充分认识无形资产在企业生产经营过程中的作用,关注各种形态的无形资产的价值的取得、分期摊销、对外投资转让的会计处理。对于国有无形资产的管理要纳入国有资产管理范畴。其次,应规范和保护产权交易和无形资产评估。在企业发生产权交易等经济业务时,各级主管部门应按会计制度的有关规定,对无形资产的交易、评估进行严格的审查,并提交无形资产交易清单、评估报告及相应的规定文件,真正做到无形资产交易、评估的有序化、法制化。此外,随着我国加入WTO后,还应借鉴国外的无形资产管理的先进经验,发展我国现有的无形资产管理、交易、评估、转让技术。
责任编辑 刘黎静