（一）有关人力资产价值的确认和计量

1、人力资产价值总额的确定方法。

由于人力资产的价值难以直接确定，因此我们可以采取倒推的方法。由于以实物资产出资的价值和权益是不难确定的，因此我们可以用企业预期未来最近几年每年可产生的现金流量除以实物资本预期可获得的收益率或边际资本收益率，得到企业当前的价值后再减去实物资产的价值即可得到人力资产的总价值。

即：人力资产总价值=企业预期未来最近几年每年平均可产生的净现金流量/边际资本收益率-实物资产价值

2、每项人力资产价值的确定方法。

人力资产价值总额确定之后，在劳动者内部应对其进行分配，以确定每个劳动者人力资产的价值。这主要依据每个劳动者可为企业做的贡献。决定人力资产价值的因素有三个，即劳动者的工作岗位、劳动者在其岗位上的表现和劳动者可为企业服务的时间。一个劳动者所能胜任的工作岗位是他所具备知识和能力的综合体现，可由企业依据每个岗位的重要程度对各个岗位进行评分。此外，由于担任同级岗位工作的劳动者在各自岗位上的胜任能力是不同的，因此为了显示这一差别就需要对劳动者在其工作岗位上的表现进行评分。再者，在其他条件不变的情况下劳动者可为企业服务的时间也影响人力资产的价值。因此我们将上述三个因素相乘后得到的值作为确定人力资产价值的依据。

即：人力资产价值系数=劳动者的工作岗位×劳动者在其岗位上的表现×劳动者可为企业服务的时间（从价值确定日到劳动者退休时止的这段时间）

单项人力资产的价值=人力资产价值总额×（单项人力资产的价值系数/∑人力资产价值系数）

3、对以后新加入企业劳动者的人力资产价值的确定方法。

当企业首次确定人力资产的价值时可按照上述方法进行，与此同时企业还需确定人力资产价值系数的每一个单位所代表实物资本投资的金额数，这可以通过以下公式加以确定，即：人力资产价值系数的每一个单位所代表的金额数=人力资产价值总额/∑人力资产价值系数。以后当企业有新劳动力加入时，只需直接对劳动力进行评分，然后用其得分数乘以人力资产价值系数每一单位所代表的金额数，即可确定人力资产价值和劳动者在企业中所拥有的所有者权益。

（二）人力资本账户金额的确定

企业确定了人力资产的价值以后，人力资本的值应依据人力资产的值加以确定，因此它们是相等的。以后人力资产和人力资本分开来进行核算。人力资产的价值一方面会由于劳动者接受后续教育而增加，另一方面随着折旧其价值又有减少的趋势。而人力资本的值是随着企业利润的增减和劳动者自身使人力资产价值增值等情况来进行调整的。因此它们的值会产生差异。

（三）在进行人力资源账务处理时应体现劳动者的所有者地位

1、劳动者既然是企业的所有者，因而他们的工资应采取利润分配的形式进行发放，以便和人力资本所有者的收益形式保持一致。

2、当劳动者由于某种原因中途离开企业时，企业要对确认的劳动者权益和人力资产折余价值进行清算。当确认的劳动者权益大于人力资产折余价值时，可由劳动者继续保持差额部分的权益或由企业把这一差额退给劳动者。而当确认的劳动者权益小于人力资产折余价值时，劳动者则要给予企业一定金额的补偿。

3、当劳动者退休退出企业后，对企业来说与之相应的人力资产的价值已消耗掉，但劳动者作为人力资产的投资者应继续保持其在企业的所有者权益。因此，企业在平时就应对人力资产计提折旧，以便使人力资产的价值在其还发挥作用时即确认损耗并作为一项费用入账。

责任编辑 周文荣