摘要:
首先,对于会计计量,应分类别、分项目选择不同的计量原则,而不应笼统使用历史成本计价原则。对物力资源即货币、原材料、固定资产等仍可继续使用历史成本计价原则,但在物价变动较大时,在期末报表中要按现行市价“双价”反映;对衍生资产用报告日的现行市价反映;人力资本用服务期的总工资及福利的贴现值加上已发生的教育、培训等人力投资计价;知识资本根据其预计未来收益用恰当的评估计价模型估计的价值确定。只有这样,才能既保留传统财务会计的优点,又体现知识经济时代财务会计的特点。
其次,人力资源与知识资本应确认为无形资产,并加以计量。企业应按上述计量原则,在“无形资产”下增设“人力资产”、“知识资产”等明细科目,对它们分别独立核算,企业增加无形资产的同时,相应地增加所有者权益,即人力资产、知识资产的所有者作为企业的产权受益人。
第三,固定资产折旧会计将被淡化。在传统的财务会计下,由于固定资产费用在生产成本中的比例不容忽视,因此,折旧会计应运而生。但在知识经济时代,企业的固定资产将不再占首要地位,取而代之的是无形资产。固定资产折旧必将随其业务总量的减少而淡化,或者随着知识经济的发展、技术的进步,设备...
首先,对于会计计量,应分类别、分项目选择不同的计量原则,而不应笼统使用历史成本计价原则。对物力资源即货币、原材料、固定资产等仍可继续使用历史成本计价原则,但在物价变动较大时,在期末报表中要按现行市价“双价”反映;对衍生资产用报告日的现行市价反映;人力资本用服务期的总工资及福利的贴现值加上已发生的教育、培训等人力投资计价;知识资本根据其预计未来收益用恰当的评估计价模型估计的价值确定。只有这样,才能既保留传统财务会计的优点,又体现知识经济时代财务会计的特点。
其次,人力资源与知识资本应确认为无形资产,并加以计量。企业应按上述计量原则,在“无形资产”下增设“人力资产”、“知识资产”等明细科目,对它们分别独立核算,企业增加无形资产的同时,相应地增加所有者权益,即人力资产、知识资产的所有者作为企业的产权受益人。
第三,固定资产折旧会计将被淡化。在传统的财务会计下,由于固定资产费用在生产成本中的比例不容忽视,因此,折旧会计应运而生。但在知识经济时代,企业的固定资产将不再占首要地位,取而代之的是无形资产。固定资产折旧必将随其业务总量的减少而淡化,或者随着知识经济的发展、技术的进步,设备、仪器必将迅速地被新的产品所取代,形成提前报废。可以想像,许多固定资产的价值将会一次性地摊入成本费用,或者缩短年限加速折旧。相应地,无形资产摊销会计作为一门新兴课题,必将随着知识经济的进程而日显重要。
第四、剩余分配政策应向人力资本倾斜。在知识经济社会,剩余收益的分配将向人力资本倾斜,因为人力资源是知识经济时代企业的第一生产力,它的作用远远高出其它资本形态。所以在分配剩余收益时,人力资本除应得到正常的股利外还应按其对企业的特殊贡献以及作出的突出业绩得到超额股利;当然,企业亏损时,人力资本也应同其他资本共担风险。
责任编辑 温彦君