摘要:
目前,在各地推行的会计委派制试点中,有的将会计人员的任免、工资、升迁、考核等归口到财政部门统一管理,其目的是强化委派会计人员依法理财的责任意识和安全意识,使他们在各自的岗位上真正肩负起维护国家利益和单位利益的双重职责,有效发挥监督作用。但是,笔者在最近的一项调查中了解到,有的委派会计人员在进入受派单位之后,由于受到受派单位固有体制和管理模式的影响,很难真正履行其会计监督职能。
笔者以为,会计委派制作为会计人员管理体制变革的一项重大措施,财政部门在积极推进试点的同时,应注意为委派会计人员正位,即摆正他们在受派单位财务收支管理中的位置。具体来讲,就是要通过制定一系列与之相适应的配套管理制度和实施细则,明确他们的职责、权限和义务,促使受派单位财务会计制度建设和管理有突破,有创新,切实让委派会计人员在单位财务收支管理过程中扮演“监督”的主角。这样,才有助于会计委派制的推行达到预期效果。
责任编辑 温彦君
目前,在各地推行的会计委派制试点中,有的将会计人员的任免、工资、升迁、考核等归口到财政部门统一管理,其目的是强化委派会计人员依法理财的责任意识和安全意识,使他们在各自的岗位上真正肩负起维护国家利益和单位利益的双重职责,有效发挥监督作用。但是,笔者在最近的一项调查中了解到,有的委派会计人员在进入受派单位之后,由于受到受派单位固有体制和管理模式的影响,很难真正履行其会计监督职能。
笔者以为,会计委派制作为会计人员管理体制变革的一项重大措施,财政部门在积极推进试点的同时,应注意为委派会计人员正位,即摆正他们在受派单位财务收支管理中的位置。具体来讲,就是要通过制定一系列与之相适应的配套管理制度和实施细则,明确他们的职责、权限和义务,促使受派单位财务会计制度建设和管理有突破,有创新,切实让委派会计人员在单位财务收支管理过程中扮演“监督”的主角。这样,才有助于会计委派制的推行达到预期效果。
责任编辑 温彦君