摘要:

目前，各地推行的会计委派制试点工作中，委派会计人员大都来源于两种渠道：一是在岗的本单位会计人员，二是在系统内或从其他有关部门调用。但在实际使用中存在委派会计人员工资福利难以平衡的问题。因此，影响会计委派工作顺利实施。

为了解决这一问题，笔者建议委派会计管理机构可以考虑从各地困难企业下岗职工中公开招聘那些有实际工作经验，德才兼备的会计人员，这些会计人员的工资福利可以按当地劳动就业部门规定的标准发放。这样，既能促使被委派的会计人员钻研业务、认真工作，也为政府部门解决下岗职工再就业减轻了压力。

责任编辑 温彦君