摘要:
在当前深入进行整顿会计工作秩序和开展会计基础工作规范化活动中,如何加强会计人员培训,提高会计人员业务素质,以适应深化会计改革和加强企业会计管理的需要,是企业特别是多级会计核算体制下且会计人员较多的大中型企业迫切需要解决的问题。笔者认为,企业根据会计人员构成情况,结合学历培训等专门培训推行会计人员内部交流及轮岗制度,是一种既简便又适用的方法。
推行会计人员内部交流及轮岗制度是对企业各核算管理部门的会计人员工作岗位实施有目的的轮换,同时也是企业人事管理制度改革不断深化的必然要求。推行会计人员内部交流及轮岗制度,一是能让会计人员在不同的部门工作,了解企业生产经营情况,接触各种核算形式,掌握会计核算的多岗位工作技能;二是通过交流来实现会计人员对专业知识及相关财经法规的自我学习和培训,提高业务水平;三是有助于会计人才的培养、选拔和任用,并对不合格会计人员予以逐步淘汰;四是可最大限度地防止单位行政领导与会计人员串通弄虚作假、乱挤乱摊成本、虚增利润等违法行为的发生,增强会计监督效能。总之,通过会计人员内部交流,逐步形成和建立企业会计人员流动机制,培养造就一支精干、高效的企业会计队伍,适应现...
在当前深入进行整顿会计工作秩序和开展会计基础工作规范化活动中,如何加强会计人员培训,提高会计人员业务素质,以适应深化会计改革和加强企业会计管理的需要,是企业特别是多级会计核算体制下且会计人员较多的大中型企业迫切需要解决的问题。笔者认为,企业根据会计人员构成情况,结合学历培训等专门培训推行会计人员内部交流及轮岗制度,是一种既简便又适用的方法。
推行会计人员内部交流及轮岗制度是对企业各核算管理部门的会计人员工作岗位实施有目的的轮换,同时也是企业人事管理制度改革不断深化的必然要求。推行会计人员内部交流及轮岗制度,一是能让会计人员在不同的部门工作,了解企业生产经营情况,接触各种核算形式,掌握会计核算的多岗位工作技能;二是通过交流来实现会计人员对专业知识及相关财经法规的自我学习和培训,提高业务水平;三是有助于会计人才的培养、选拔和任用,并对不合格会计人员予以逐步淘汰;四是可最大限度地防止单位行政领导与会计人员串通弄虚作假、乱挤乱摊成本、虚增利润等违法行为的发生,增强会计监督效能。总之,通过会计人员内部交流,逐步形成和建立企业会计人员流动机制,培养造就一支精干、高效的企业会计队伍,适应现代企业财务管理的需要。
企业推行会计人员内部交流应遵循企业对会计人员定编定岗的原则,符合单位领导与会计人员回避的要求。企业在推行过程中应当明确会计人员的交流条件、交流期限、交流工作程序、工作交接手续及相关纪律要求。会计人员内部交流及轮岗应由财务部门和人事部门共同研究决定并予组织实施,以保证此项工作的顺利进行。
责任编辑 许太谊