摘要:
未干过会计的同志不知道会计的难处,正干着会计工作的同志有的却不知道该如何正确对待种种困难。作为一名会计人员,要想干出点成绩,就得正确认识困难,努力做到知难而进,迎难而上。
一是入门容易深造难。只要具有高中文化,接受一点专门训练,就可以顶一段时间的会计工作,但要当上一名合格的会计和一名好会计,那就比较难了。我厂可以当会计的同志不下百名,几个人竞争一人岗位,但我们招聘会计时仍感人才缺乏。因为一名合格的会计人员不但要懂得会计业务,还要懂得企业其他方面的管理知识;不仅要懂得企业生产工艺、产品结构,还要懂得企业主要材料的进货渠道、结算价格;不仅要懂财务管理,还要研究和掌握财政法规和税收政策。要达到这样的水平,少说也要3-5年的实践经验。由于我国会计师和注册会计师实行考试制度,获取会计师和注册会计师的资格越来越难,会计人才的培养周期明显拉长。另一方面,由于受比较利益的驱动,企业好不容易培养出来的会计人才,稍不注意使用,便是“孔雀东南飞”。这两方面因素造成许多企业不愿培养会计人才,会计人员深造更趋困难。这是全国1200万会计人员中,高职称人员比例明显低的深层次原因之一。
二是工作辛苦理解难。...
未干过会计的同志不知道会计的难处,正干着会计工作的同志有的却不知道该如何正确对待种种困难。作为一名会计人员,要想干出点成绩,就得正确认识困难,努力做到知难而进,迎难而上。
一是入门容易深造难。只要具有高中文化,接受一点专门训练,就可以顶一段时间的会计工作,但要当上一名合格的会计和一名好会计,那就比较难了。我厂可以当会计的同志不下百名,几个人竞争一人岗位,但我们招聘会计时仍感人才缺乏。因为一名合格的会计人员不但要懂得会计业务,还要懂得企业其他方面的管理知识;不仅要懂得企业生产工艺、产品结构,还要懂得企业主要材料的进货渠道、结算价格;不仅要懂财务管理,还要研究和掌握财政法规和税收政策。要达到这样的水平,少说也要3-5年的实践经验。由于我国会计师和注册会计师实行考试制度,获取会计师和注册会计师的资格越来越难,会计人才的培养周期明显拉长。另一方面,由于受比较利益的驱动,企业好不容易培养出来的会计人才,稍不注意使用,便是“孔雀东南飞”。这两方面因素造成许多企业不愿培养会计人才,会计人员深造更趋困难。这是全国1200万会计人员中,高职称人员比例明显低的深层次原因之一。
二是工作辛苦理解难。有的同志认为会计人员是坐办公室的,很轻松;个别领导认为会计工作是后勤闲杂工种,把会计人员同库管员一样对待。这些都是不理解会计工作的体现。其实会计工作是很辛苦的,而最大的难处是:把帐管严了,职工有意见,觉得会计人员不通情理,甚至理解为故意刁难;把握不严,领导有意见,认为会计只重核算,不重管理。会计是连续性工种,稍不注意出点差错,“一人错十人改”同事有意见;节假日加班多,家属有意见。当会计的是比较难评上先进的,也是不容易得到提升的,因为听到大家对会计人员的评价总是批评的多,表扬的少,意见多,得到的理解少。会计是厂长的管家,柴米油盐醋,样样都得管;每天与成百上千的数据打交道,与千变万化的经济业务打交道,要做到事事处理正确,不出差错,是很不容易的。管钱管物管帐,样样都是国家财产,稍不注意就会带来损失,会计人员的责任和风险比一般管理干部大得多。别人可以诉苦,我们不能多言。因为有些数字虽小,但涉及到工厂的秘密,涉及到方方面面的人事。这也是会计工作难以被人理解的原因之一。
三是工作业绩评价难。一是难出业绩。对会计工作来说,理论与实践都非常重要,二者缺一不可。许多老同志在会计岗位上忙碌一生,熬白了头,由于缺乏理论指导,空有满腹经验,难有出色表现;另有少数同志,理论有一套,实践却不足,好看不好用。实践证明,搞会计工作是很容易被埋没的。二是业绩评价难。会计是专业性很强的技术性工作,水平的高低体现在业务上,可是会计技术处理的成果是软成果,不像自然科学或工程技术,搞一项发明或一项试验,立竿见影。比如处理得当为企业避免损失50万元,算不算重大成果?学者专家多半不举手,一是因为无法分清楚到底是工作职责还是特殊贡献;二是不太熟悉会计处理所用知识和技能的难度。正因为财会人员的业绩难以评价,对会计人员的重视、培养、开发就不容易引起注意,对人的认识和判断就易产生随意性,其结果便是财会人员个人价值体现难。
承认会计工作难,这是现实,但关键是我们要正视这种现实,做到知难而有为。
一要爱岗敬业,踏实工作。会计工作的入门容易深造难决定了要有所作为就决不能见异思迁,必须踏踏实实地工作。目前会计低水平竞争非常激烈,大多企业正在实施减员增效工程,稍不注意莫说有所作为,甚至连岗位都保不住。面对竞争,只有那些精心工作,珍惜岗位,不断提高自己的业务政策水平的同志,才会在竞争中处于不败之地。你越爱这份工作,就越会发现工作的魅力,自己成长就越快。爱岗敬业不仅是有所作为的基础,而且是会计人员职业道德的基本要求。只要踏实工作,勤奋钻研,肯下功夫,总会有结果的。去年10月我厂财务部门接到必须在年底前编制完工厂半成品计划价格的任务,能否完成,厂领导和许多干过这项工作的老同志都没有底。负责定价的同志不分白天夜晚,发扬艰苦作战和无私奉献的精神,连续加班118人次,一个季度干了二个季度的工作,终于完成了任务。面对厚重的17本价格册和真实准确的30多万条数据,多年未有的成就感使许多同志流出了欣慰的泪水。这种爱岗敬业的精神,终于得到了尊重,厂领导高度评价:财会人员是合格的。
二要善处关系,寻求理解。会计工作辛苦理解难决定了干好会计工作只靠个人奋斗和个人才干是不够的。会计只是企业的“管家”和领导的助手,不善于处理上下级关系是难以有成果的。目前以学邯钢抓管理为契机,多数有识的领导正在建立以财务成本管理为中心的市场效益型机制。会计人员在企业管理中的地位大大提高,这既是压力,又是机遇。若会计人员有才有识,既坚持原则,又善处关系,敢于迎接挑战,领导是会支持的。面临市场的无情竞争,广大职工的观念也在转变,绝大多数群众对会计人员的严格管理是持支持态度的,锅里有了碗里才有这个道理大家正在加深认识。至于节假日加班是因会计工作的特点决定的,只要处理方法得当,家人是会理解的。如果我们精于业务,团结互助,偶有差误,同事也是会谅解的。如果我们自身素质过硬,又注意方式方法,善处关系,就会减轻思想压力和环境压力,轻装上阵,有所作为。
三要多思少言,勤于分析。会计工作难出业绩,并不是不出业绩,只要我们多思少言,敏于分析,是能够做出突出成绩的。因为会计工作头绪多,业务处理复杂,多思别人的业务处理方法可以拓宽自己的思路,特别是业务领导的处理方法,往往是会计理论与实践的结合,只有多思才能看清楚。少言是因为会计是企业内部信息的集合处,许多企业秘密包含其中,不慎多言往往会带来意想不到的麻烦。遇事多分析,才能清楚来龙去脉,做出正确的判断,会计人员不会分析,就是睁眼瞎,许多成功的机会和蕴含的问题就会从眼皮底下放过。
四要坚持原则,严格把关。作“铁算盘”式的会计人员是大多企业领导对财会人员的期望。财会人员每天都与各种经济业务打交道,一定要坚持原则,严格把关,把该控制住的控制住,坚决防止国有资产的跑冒滴漏。市场经济给各种经济犯罪提供了一定的环境,会计人员既要有“常在河边走,就是不湿鞋”的洁身自好,又要有火眼金睛,防止和预防某些经济犯罪的发生。除了加强内部控制制度和实行牵制原则外,还需要会计人员具有识别票据、签字和经济业务事由真伪的本领。
五要心胸坦荡,正确树立个人价值观。这是一名财会人员必须具备的心理素质。虽然职业要求我们在工作中算清每一分钱,锱铢必争,斤斤计较,但在为人处世上千万不要斤斤计较,不能作财迷。人一财迷就易贪。会计天天与钱打交道,若不注重思想建设,很容易犯错误。另外要正确对待干部提拔。作领导的毕竟是少数,不要因不能升职而灰心丧气,因为一个人的价值终究不是以拥有金钱数量的多少或者官位的高低来衡量的。一个人的价值在于自己真正对社会的贡献。只有那些廉洁自律,心胸坦荡的人,才经得起权力和金钱的诱惑,才经得起困难和挫折的考验,成为真正有益于人民的人。
市场经济是无情的,市场不同情弱者。只要我们都以高度的责任感和事业心投入会计事业当中去,就会三百六十行,行行出状元。只要爱岗敬业,洁身自好,正视困难,迎难而上,我们就一定能够做出成绩,并在自己的人生历程中交一份成功的答卷。
责任编辑 秦中艮