摘要:
笔者在财务检查中发现,某些企业当其提取的“应付福利费”不够用时,随意挪用公益金,从而减少了所有者权益,违犯了《企业会计准则》,这种做法应予以纠正。
虽然企业按规定提取的“公益金”和“应付福利费”都是用于职工福利的,但两者的提取方法和具体用途截然不同。“应付福利费”是从费用中提取的,主要用于职工个人福利,包括职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等,在会计核算中将其作为一项负债。“公益金”是从税后利润中提取的,主要用于集体福利设施,如兴建职工宿舍、托儿所、理发室等,在会计核算中作为一项所有者权益,受法律保护,任何单位和个人不得侵占和干涉。 责任编辑 袁 庚
笔者在财务检查中发现,某些企业当其提取的“应付福利费”不够用时,随意挪用公益金,从而减少了所有者权益,违犯了《企业会计准则》,这种做法应予以纠正。
虽然企业按规定提取的“公益金”和“应付福利费”都是用于职工福利的,但两者的提取方法和具体用途截然不同。“应付福利费”是从费用中提取的,主要用于职工个人福利,包括职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等,在会计核算中将其作为一项负债。“公益金”是从税后利润中提取的,主要用于集体福利设施,如兴建职工宿舍、托儿所、理发室等,在会计核算中作为一项所有者权益,受法律保护,任何单位和个人不得侵占和干涉。 责任编辑 袁 庚