大凡财务工作会议，必有“提高财会人员素质”之吁。素质者，人之学识、道德、综合能力之内在质地也。然而，若无必要之环境素质，执业人员素质则何从论之？抚今追昔，不由人想到会计界的“老前辈”们，论文化程度，他们多在中、小学程度之列；而今则是“五大生”普及，“三大师”递增，驾微机、考外语，大有十八般武艺件件皆能之势。论工作条件，过去是算盘一把，九九归除，满头大汗；而今则是办公、通讯现代化，计算、储存电脑化。论会计工作地位，从前只是算帐、报帐，而今是决策参谋、运筹帷幄，皆今非昔比也。然而，诸如信息失真、虚盈实亏、偷漏税费、转移财产、虚假报表、帐外金库等却成了当前普遍存在的问题。若在老会计那个年代，真可谓天方夜谭，岂能同日而语哉！曾见报载某文，意曰：大量财产的流失、虚假信息的制造均通过财会人员之手操作，不知身为会计的我们有何感想？确实，靴里无袜自得知，国有企业变国无，会计人员是最清楚不过的了。但是，世殊事异，人一也，境一也。曾闻“桔生淮南则为桔，生于淮北则为枳……所以然者，水土异也。”且环视一下周围的现实环境吧：

1.条线管理之弱化。法律和制度出于“条”而行于“块”。如今，出台的法、制不能说不多，著书、授课的学者也不少，但是管批作业的“老师”却有限。。且内部的监督部门受制于企业领导，外部监督部门听命于地方政府。近闻某市领导曾口谕，其所属某些企业年底一律不准出现亏损云云。块强线弱，其势久矣。

2.执法检查之弹性化。有例，某某检查，发现企业有意识偷漏税费X万元，处理结果：鉴于被查单位态度甚好，考虑到企业实际困难，免于罚款而仅补缴Y万元，且Y大大小于X。

3.征收工作之简单化。时下有“法律服从于任务”之说，征收机关未完成任务时可按此理论向企业预征，反之，提前完成任务后也可“放水养鱼”（尤其体现在对乡镇企业方面）。而核定任务的方法，往往是在上年的基础上调整。作为企业，若一年不老实，则可年年享余荫。

4.在集体利益之名义下。亏损企业银行不给贷款，于是乎“请会计挖挖潜力”，立时表上扭亏为盈；企业“上项目”、争资金，须先搞可行性研究：收益率必须达某某水平，回收期必须不超过几年，安全系数、风险程度须在……于是乎“请会计再仔细测算一下，不要太保守嘛！”倾即天空放晴，前景乐观；市场不景气，但职工要吃饭，为了企业的生存，请会计……明知是“炒沙作糜终不饱”，但仍须“镂冰文章费工巧”一番。

5.执业保护之不善。会计专业实行持证上岗制度已有多年，但仍有一些无证、无学历人员占领着岗位（特别是经营部会计），客观上挤了有证人员的饭碗。而且，这些凭关系上岗的人往往不努力学习财经政策和财会知识，而只要听命于他们的头头便无下岗之忧。此类人士潇洒无恙地在职，对于会计工作的知识性、严肃性的影响不言而喻。

6.会计工作业绩之宣传有偏。会计工作之任务，不外乎守法和聚财，亦即向外部和内部负责。而现在在舆论导向上似有偏颇，即重效益而轻执法。在介绍企业财会人员先进事迹时，有关企业管理、提高经济效益的报道比比皆是，而有关维护法纪、大公为重，顶住压力、如实反映方面的报道则要少得多。财会人员若主动暴露了企业存在的问题、隐患、虚假、不实，不但在企业内部会受到非议和排挤，更可悲的是在外部也得不到应有的支持和保护。

见怪不怪之客观情景毋庸一一列举，“环滁皆山也”！事由因缘和合而成，大环境、大气候使然，非孟母三迁而能避之。

而今，朱副总理提出了整顿会计工作秩序的“约法三章”，侧面来看也说明了会计法、统计法等经济诸法普遍不能到位之现状。“约法三章”指出了治理会计秩序的要害之处和综合措施，此乃实事求是、体察民情之证，突出重点，加大执法力度之举，各级部门若真能真抓落实，则会计工作之环境定能净化、秩序定能井然、人员素质（尤指职业道德、敬业精神）定能提高、工作质量定能保证……然则，信心之余，又生疑虑：立法尚能违之，约法不可避乎？真是“才下眉头，却上心头”。

久违了，严肃、认真。谓之易，为之非易也。

责任编辑 周文荣