近期国奥队以0∶3败给韩国队，痛失进军亚特兰大第26届奥运会资格。又一次乘兴而去，铩羽而归，使广大球迷大失所望。这场球输的原因虽与“战术保守、心理脆弱”等不无关系，但“绿茵黑哨”也是一项不容忽视的重要因素。“中韩之战”刚开始，裁判便“黑哨”频频，连续两次明显地左侧错判给韩国任意球，我方攻到前场，球还未出底线，裁判便“黑哨”呜起。有如此“黑哨”，想不输恐怕也不易了。

由这场比赛，笔者想起正在进行的另一场“足球赛”。这是由以企业领导为“守门员”、以职工和家属组成的“企业利益队”与以财政部门为“守门员”、以税务、审计、国资等部门联合组成的“国家权益队”进行的一场别开生面的“经济利益”“对抗赛”。这场球赛，几易“场地”、几改“规则”、几换“裁判”，从“厂长负责制”、“两步利改税”、“承包经营责任制”和“工效挂钩”一直“踢”到现在的“三改一加强”。可以说这场“经济利益”争夺守卫赛仍将旷日持久地“踢”下去。从以往战绩看，“国家权益队”为“输多赢少”，这与中韩两队历次战绩差不多。如此结局，我想与“球员裁判”也是大有关系的。请看：

“嘟嘟”，随着“球员裁判”一声哨响，一场比赛开场了。球场上，会计人员穿着所在单位发的“球衣”，嘴里吹着法规赋予的“哨子”，既是“运动员”，又是“裁判员”。如此“球员裁判”，要想客观公正，显然有其难度；从严执法，更是难上加难。这不，正当“国家权益队”为上半场先失一“球”，快速组织“反攻”，由税务部门“中场断球”大脚传向右路，“右前锋”国资部门下底传中，由埋伏在“禁区”的“左前锋”审计部门“头球攻门”，就在“球”“应声入网”的刹那，“球员裁判”鸣起了“黑哨”，判“国家权益队”球员“越位”在先，进“球”无效。“赛场规则”的严肃性，早已被“球员裁判”的执法不公所破坏。笔者为“国家权益”队能否守住国家权益之“球门”而捏着一把汗。

坦率地讲，税务稽查、决算审批、专业审计和财税大检查，对规范会计行为、净化经济环境、严肃财经纪律、维护国家权益，都起到了不可低估的积极作用。这一点勿容置疑，应当肯定。然而，前查后犯、边查边犯、屡查屡犯、久查不止，发人深思，耐人寻味。究其成因，症结何在？会计管理体制与经济体制改革和企业制度创新不相适应是关键。既是“球员”，又是“裁判”，财会人员要真正做到客观、公正谈何容易。

端其碗、受其管，我实难不从”；“遵其法、守其规，我力不从心”。“你查我违纪，罚的是单位，受益是大伙，亏的是国家”；“我若不违纪，大伙我得罪，受益是国家，撤的是自己”。“我对你负责，谁为我做主？”……会计人员的个中难处不言自明。

笔者认为，会计人员“公司化”、会计事务“产业化”不失为我国会计体制改革的一条新思路。将现有中小企业会计人员从所在单位分离出来，组成“会计事务公司”，企业所需会计人员，通过“公司”聘用委派，实行聘用委派社会化，保证其客观中立；企业集团等大型企业，将会计部门按“母子”关系人格化，力争相对中立。会计人员公司化和经济独立人格化，是会计人员中立化的两种基本形式，有偿服务权益化是其基本特征，遵纪守法规范化是其神圣职责，客观公正责任化是其最大优势。会计人员中立化之优势，显而易见；会计管理体制改革，势在必行。

会计人员是维护财经纪律、捍卫国家权益的前沿哨兵，而会计体制则是会计人员依法行使职权的组织保障。只有改革会计管理体制，使会计人员真正成为“第三者”，做到客观公正，规范运作，并对其行为负责，才能从根本上杜绝各种违纪现象的发生，走出屡查屡犯、事倍功半的怪圈。