摘要:

在审计中，我们发现部分企业尤其是亏损企业，不同程度地存在挪用工资基金的问题。主要表现为：一是以工资基金弥补亏损，搞虚假的减亏或扭亏为盈；二是以工资基金弥补超支的业务活动费，提高费用开支标准；三是以工资基金弥补职工福利费，扩大费用开支范围；四是以工资基金搞非生产性建设，形成帐外资财。

近几年来，大部分企业实行了工效挂钩办法，经核定允许计提的工资基金往往大于实际发放数，因此形成了工资基金节余，此项基金应该说是属于企业职工的债权。以工资基金弥补亏损和超支的费用等做法，不仅不符合财务制度的有关规定，造成会计资料的失真，而且严重损害了职工的合法权益。因此，有关部门应给予高度重视。

责任编辑 周文荣