摘要:

企业工效挂钩的实质，是建立全新的工资增长机制，职工工资的增长不再依靠国家的统一安排，而是取决于本企业的生产经营成果。目前，工效挂钩在执行中主要存在三个问题：一是“总挂总提”办法弱化了企业激励机制。工资基数中包含奖金，全部由成本负担，即使企业效益大幅度下降，仍有一定的奖金来源，因而难以有效地发挥奖金的激励作用和调节作用。二是挂钩指标比较单一，导致了企业盲目追求税利的增长。实现税利作为挂钩指标存在两点缺陷，其一，没有反映企业为国家上交多少税利；其二，该指标包括有免税和分出利润等不合理部分。三是工效挂钩未能剔除价格等非劳因素，造成工资畸形增长。

完善工效挂钩的几点思考：一是改进挂钩形式。推行“总挂分提”或“分挂分提”办法，把工资和奖金列支渠道区别开来，真正体现工资和经济效益挂钩这一基本原则，维护成本的真实性。二是改与实现税利挂钩为与上交税利挂钩，确保国家财政和职工收入有序增长。三是完善挂钩考核体系。把同行业平均资金利税率、国有资产增值率列入挂钩范围，一钩多挂、综合考核，促使企业注重提高整体素质。

（刘成生）