摘要:
1993年5月21日《经济日报》刊登的中国人民大学经济系主任魏杰教授在“企业扭亏研讨会”上的发言摘要,对企业亏损的真正原因作了分析。他认为,从体制上看,企业亏损的主要原因大体有三方面:
第一,国家与企业关系未处理好。目前,国有企业体制依然是政企不分,国有企业的最高产权代表和管理者是政府。在体制不变的前提下搞的两权分离,只能是行政性的两权分离,权力根本无法真正下到企业。在这种情形下,盈利的企业看到产业结构变化想调整,上级主管部门有可能追求眼前利益而否定企业的想法,结果只能是活的企业被逼死,被掏空。
第二,企业与企业职工的关系处理问题。国有企业对职工的关系是全包,包医疗保障,包子女入学入托;一个不大的企业中,职工生活问题全由厂长想办法解决,企业成本必然成倍增长。企业经营者与职工关系处理不好会影响到社会的安定团结,所以企业即使亏损也要通过贷款来解决职工生活问题。银行感到头痛的就是大量钱都被这样的亏损企业贷走了。
第三,企业内部组织结构的平衡问题。企业中,有以厂长为代表的经营系统;有以党委书记为首的政治思想工作系统和广大员工。这种企业内部的结构不协调的存在,亏损就还有可能会增加。
1993年5月21日《经济日报》刊登的中国人民大学经济系主任魏杰教授在“企业扭亏研讨会”上的发言摘要,对企业亏损的真正原因作了分析。他认为,从体制上看,企业亏损的主要原因大体有三方面:
第一,国家与企业关系未处理好。目前,国有企业体制依然是政企不分,国有企业的最高产权代表和管理者是政府。在体制不变的前提下搞的两权分离,只能是行政性的两权分离,权力根本无法真正下到企业。在这种情形下,盈利的企业看到产业结构变化想调整,上级主管部门有可能追求眼前利益而否定企业的想法,结果只能是活的企业被逼死,被掏空。
第二,企业与企业职工的关系处理问题。国有企业对职工的关系是全包,包医疗保障,包子女入学入托;一个不大的企业中,职工生活问题全由厂长想办法解决,企业成本必然成倍增长。企业经营者与职工关系处理不好会影响到社会的安定团结,所以企业即使亏损也要通过贷款来解决职工生活问题。银行感到头痛的就是大量钱都被这样的亏损企业贷走了。
第三,企业内部组织结构的平衡问题。企业中,有以厂长为代表的经营系统;有以党委书记为首的政治思想工作系统和广大员工。这种企业内部的结构不协调的存在,亏损就还有可能会增加。
体制病目前已到了非解决不可的时候。国有企业亏损不可能是《转换企业经营机制条例》能彻底解决的,必须在整个体制上做文章。 (冉摘)