美国管理会计师对他们的组织、职业、公众以及他们自己都有责任履行最高的行为道德标准，基于对这种责任的认识，管理会计学会、前国家会计师协会颁布了管理会计师行为道德标准，其内容包括：

1.能力标准

（1）通过继续提高知识水平和技能使其职业能力达到适当的水准。

（2）根据有关法律、规则和技术标准履行职业职责。

（3）根据对相关的和可靠的信息进行适当分析，提出完全、清晰的报告和意见。2.机密标准（1）禁止泄露在工作过程中获得的机密信息，除非符合法律要求。

（2）对在工作过程中获得的机密信息可通报其中一些次要的东西，但必须控制好其活动以确保机密性。

（3）禁止出于个人或第三方的不道德和不合法的利益而使用在工作过程中所获得的机密信息。

3.正直标准

（1）避免可能出现的利益冲突，并对任何潜在的冲突提出合适的忠告。

（2）避免从事对其遵守道德的能力带着偏见的任何活动。

（3）拒绝任何给工作带来影响的礼物、恩惠和殷情。

（4）避免任何败坏会计师组织合法成就和道德目标的行为。

（5）认识和理解职业局限和一些阻碍职责分明和成功覆行一项活动的其他阻力。

（6）理解各种信息，掌握职业判断和观念。

（7）避免从事和支持任何使职业失信的行为。

4.目标标准

（1）通报客观公正的信息。

（2）完全揭示所有相关的信息，以便促使使用者能理解提出的报告、注释和意见。

在运用行为道德标准的过程中，管理会计师可能在证实不道德行为和解决一件道德冲突方面碰到一些问题。当面对重大的道德冲突问题时，管理会计师会按组织已建立的关于道德冲突的解决措施办事，如果组织的这些措施不能解决这种道德冲突问题时，管理会计师会考虑下述情况：（1）与直接主管商讨，如果直接主管牵涉到该种道德冲突，那么就将问题提交到上一级管理层次，如果还得不到满意的解决，再呈交给更高一级管理层次，直到解决问题止，如果直接主管是主要行政领导，就可接受权威组织的审查观点，如审计委员会、人事委员会、董事会等等；（2）通过与目标顾问秘密商讨解释相关概念，以达到解决问题的目的；（3）如果经过组织内部各层次的讨论后还是存在道德冲突问题，那么管理会计师可向组织的合适代理人提交有关备忘录，以待日后处理。