劳动部、财政部，国家计委劳薪字〔1989〕40号文件规定，地区和部门实行总挂钩后，企业因产品销售价格上涨和非劳因素，使挂钩的效益指标增长过猛的，要采取措施合理剔除，以利于有效地控制消费基金过快增长，对效益工资提取办法参照下述规定：新增效益工资比工资总额基数增长15%（含15%）可以全部提取；15-25%（含25%）的部分最高提取60%；25—35%（含35%）部分最高提取40%；35—45%%（含45%）部分最高提取20%；45%以上的部分最高只能提10%。

根据这一规定，按照原计算效益工资公式“当年新增效益工资

×浮动系数×工资总额基数”计算的效益工资（x）不能全部计提，要按照效益工资的增长幅度分档提取。那么，设x为上述公式计算出的新增效益工资（毛效益工资），y为核定的工资总额基数，Z为按40号文件分档计提的效益工资，则：

x÷y≤15%时，Z=x

15%

Z=0.15y+（X-0.15y）×0.6

25%

Z=0.15y+（0.25-0.15）y×0.6+{x-〔0.15y+（0.25-0.15）y×0.6〕}×0.4

35%

Z=0.15y+（0.25-0.15）y×0.6+（0.35-0.25）y×0.4）+{x-〔0.15y+（0.25-0.15）y×0.6+（0.35-0.25）y×0.4〕}×0.2

45%

Z=0.15y+（0.25-0.15）y×0.6+（0.35-0.25）y×0.4）+（0.45-0.35）y×0.2+（x-0.45y）×0.1

上述计算过程既复杂，又不直观，操作过程中极易出错。笔者利用数学方法将上述公式简化归纳后为：

x÷y≤15%，Z=x

15%

25%

35%

45%

这样，在实际计算过程中既准确，又方便。现举实例将应用过程说明如下：

例：设某企业核定税利（上交、实现都可以）基数100万元，工资总额基数50万元，系数1：0.7。本年实际净完成税利140万元，毛应得效益工资是多少？分档提取的效益工资是多少？

解：设毛应得效益工资为x，工资总额基数为y，分档提取的效益工资为Z

则y=50万元

由于x÷y=0.28

因此，适用25%

Z=0.126y+0.4x

=11.9（万元）

经过按简化前公式验算，结果正确。