摘要:

在税收、财务、物价大检查中发现，有些企业将停薪留职人员的工资造了表而不发钱，会计做帐时，一面将其摊入成本，一面摆在应付款内，年终又提效益工资。当企业内部分配时，将停薪留职人员的工资和效益工资全部分给了在职人员；也有的单位采取其他方式如逢年过节作为发实物等的资金来源，想方设法把这部分工资瓜分完，其理由是没有突破核定的工资总额。这种做法助长了消费基金的增长，严格地讲是一种违反财经纪律的行为。我建议采取以下的解决办法：

1.认真审查工资总额，停薪留职人员在本单位已停发了工资，所以核定工资总额时，不能包括在内。2.如果已核定在工资总额内，中途难变，在年终分配时，必须剔除此因素。这样处理有利于堵塞工资上的漏洞。

（蒋敬铭）