摘要:
会计达标升级活动面广量大,如果没有相应的激励措施,很难保证活动的健康发展。三年来,我们山东省的会计达标升级工作,逐步建立了五挂钩的激励机制:
1、与企业升级挂钩。全省将会计工作达标作为企业升级的否决条件。会计工作不达标的,企业不能升级。
2、与会计表彰挂钩。在全省先进财会集体的评选条件中明确规定,凡是会计工作未达标的单位,没有资格参加全国、全省的评选。
3、与职称评定挂钩。凡是会计工作在限期内不能达标的单位,其会计主管人员和负责人暂不评聘会计专业技术职务;已评上又不积极达标的,年终专业技术职务考核以不合格论处。
4、与会计证的发放挂钩。凡是会计工作应该达标而没达标的单位,暂不发放会计证。
5、与组织财政收入挂钩。会计达标升级标准要求,会计工作达标升级单位要及时足额上交国家各项收入。如不能及时足额上交国家收入,按照规定要收回达标升级证书或取消相应资格。
会计达标升级活动面广量大,如果没有相应的激励措施,很难保证活动的健康发展。三年来,我们山东省的会计达标升级工作,逐步建立了五挂钩的激励机制:
1、与企业升级挂钩。全省将会计工作达标作为企业升级的否决条件。会计工作不达标的,企业不能升级。
2、与会计表彰挂钩。在全省先进财会集体的评选条件中明确规定,凡是会计工作未达标的单位,没有资格参加全国、全省的评选。
3、与职称评定挂钩。凡是会计工作在限期内不能达标的单位,其会计主管人员和负责人暂不评聘会计专业技术职务;已评上又不积极达标的,年终专业技术职务考核以不合格论处。
4、与会计证的发放挂钩。凡是会计工作应该达标而没达标的单位,暂不发放会计证。
5、与组织财政收入挂钩。会计达标升级标准要求,会计工作达标升级单位要及时足额上交国家各项收入。如不能及时足额上交国家收入,按照规定要收回达标升级证书或取消相应资格。