摘要:
山东省寿光县农业银行、信用社结合内部管理综合治理,分别制定了会计、出纳达标上岗办法。办法规定:凡工作满一年以上,年龄在35周岁以下的行社会计、出纳人员均参加达标上岗测试。达标内容包括会计、出纳专业基础知识和业务技术水平两部分。专业基础知识测试,会计、出纳均以闭卷测试满60分为达标。业务技术测试,会计分翻打百张传票、加减乘除运算、珠算计息、记帐四项;出纳分单指单张、扇面、多指多张、机器点钞四项,其中有一项达到三级技术能手标准即为技术达标。对专业基础知识和业务技术水平双向达标者,确认合格上岗。首次测试有一项不达标者,每月扣发奖金10元。第二次测试仍有一项不达标者,扣发全部奖金。半年后举行第三次测试,若仍有一项不达标者,是正式职工的,只发基本工资,限期达标,期满仍不达标者,只发给生活费,直至达标;是合同工的,解除合同。首次达标测试结束后,有94名会计和46名出纳双项达标合格上岗,还有72人和29人分别达到会计、出纳单项达标标准。
山东省寿光县农业银行、信用社结合内部管理综合治理,分别制定了会计、出纳达标上岗办法。办法规定:凡工作满一年以上,年龄在35周岁以下的行社会计、出纳人员均参加达标上岗测试。达标内容包括会计、出纳专业基础知识和业务技术水平两部分。专业基础知识测试,会计、出纳均以闭卷测试满60分为达标。业务技术测试,会计分翻打百张传票、加减乘除运算、珠算计息、记帐四项;出纳分单指单张、扇面、多指多张、机器点钞四项,其中有一项达到三级技术能手标准即为技术达标。对专业基础知识和业务技术水平双向达标者,确认合格上岗。首次测试有一项不达标者,每月扣发奖金10元。第二次测试仍有一项不达标者,扣发全部奖金。半年后举行第三次测试,若仍有一项不达标者,是正式职工的,只发基本工资,限期达标,期满仍不达标者,只发给生活费,直至达标;是合同工的,解除合同。首次达标测试结束后,有94名会计和46名出纳双项达标合格上岗,还有72人和29人分别达到会计、出纳单项达标标准。