摘要:
最近,我们对部分实行工效挂钩的企业进行了检查.在检查中发现,一些企业在加强工资基金的管理,执行“工挂”政策以及工资基金的提取使用上存在一些问题:一是有的企业不按规定设立“工资基金”专用帐户,工资基金核算不够健全,有的甚至弄虚作假,擅自扩大工资基金数额;二是有的企业工资基金提取和发放比较混乱,财务管理不严,有的将企业的奖励基金、福利基金和工资基金合并使用,违背“专用基金专款专用”的原则;三是个别企业不按劳动部门和税务部门批准的工资基数和效益工资执行,工资基金少提少支,效益工资应提不提;四是有的企业主管部门随意调度企业的工资结余,影响了效益较好的企业职工积极性;不能真正发挥企业“工挂”的作用;五是企业经济独立核算分级管理后,部分企业出现工资基金管理上分散,财务管理上相互脱节;六是有的企业不认真贯彻执行有关业务政策,形成多提多支工资基金和其它各项基金,增加企业成本和费用。针对以上存在的问题,建议采取如下措施,把好企业工资基金提取、使用、管理关。一、企业财会人员要学习有关政策文件,健全工资基金的核算体系,每个企业必须设立工资基金专户,按规定进行核算,认真划清工资基金和其他各项基金的范围,进...
最近,我们对部分实行工效挂钩的企业进行了检查.在检查中发现,一些企业在加强工资基金的管理,执行“工挂”政策以及工资基金的提取使用上存在一些问题:一是有的企业不按规定设立“工资基金”专用帐户,工资基金核算不够健全,有的甚至弄虚作假,擅自扩大工资基金数额;二是有的企业工资基金提取和发放比较混乱,财务管理不严,有的将企业的奖励基金、福利基金和工资基金合并使用,违背“专用基金专款专用”的原则;三是个别企业不按劳动部门和税务部门批准的工资基数和效益工资执行,工资基金少提少支,效益工资应提不提;四是有的企业主管部门随意调度企业的工资结余,影响了效益较好的企业职工积极性;不能真正发挥企业“工挂”的作用;五是企业经济独立核算分级管理后,部分企业出现工资基金管理上分散,财务管理上相互脱节;六是有的企业不认真贯彻执行有关业务政策,形成多提多支工资基金和其它各项基金,增加企业成本和费用。针对以上存在的问题,建议采取如下措施,把好企业工资基金提取、使用、管理关。一、企业财会人员要学习有关政策文件,健全工资基金的核算体系,每个企业必须设立工资基金专户,按规定进行核算,认真划清工资基金和其他各项基金的范围,进一步加强工资基金管理,提高经济效益,增加职工个人收入。二、严格按照规定正确提取工资基金,进一步明确“工挂”企业的工资基金和实现利税的范围。三、实行集中管理,分散核算,健全“工资基金”专户的财务管理,强化企业内部的配合,协调好企业劳资部门和财务部门以及各二级核算单位的关系。四、严肃政策,严格按照“工挂”规定办事。各级主管部门要切实加强“工挂”企业的工资基金的管理工作,由税务部门牵头,以主管部门组织互查,以加强对企业工资基金的管理,充分发挥工资总额与经济效益挂钩的作用。