摘要:
连云港市医疗单位于1988年10月1日开始试行《医院会计制度》,1989年元月1日全面推开。由于新制度对会计核算、财务管理、财会人员均提出了更高的要求,为了更好地实施新会计制度,该市医疗单位采取了如下措施。
1、充实人员,健全机构。按照新制度的要求,会计人员必须适量增加。市卫生局十分重视会计人员的组织建设,认真研究了每个医疗单位财会人员的配备情况,对财会队伍比较薄弱的单位,一方面通过吸收一批大、中专财校毕业生予以补充,另一方面由医院内部人员调剂,经过短期业务培训上岗。在很短的时间内,增加了会计核算人员,健全了会计核算体系,为新制度的推行提供了组织保证。
2.强化学习,掌握技能。1988年市卫生局选派素质较好的4名财会人员赴省城学习新会计制度。待他们回来后,举办了两期财会人员培训班,200余名财会人员参加了学习。在培训班里,组织参加省培训班的学员对《医院会计制度》作反复讲解,力争使会计人员对新的会计制度有一个比较全面和准确的掌握。
3.建立基金,合理结转。新制度将原来的26个总帐科目增加到46个,其中“结余”、“周转金”等科目的结转,不仅仅是会计的帐务处理,而且涉及医院资金、历年结余的分配问题。为...
连云港市医疗单位于1988年10月1日开始试行《医院会计制度》,1989年元月1日全面推开。由于新制度对会计核算、财务管理、财会人员均提出了更高的要求,为了更好地实施新会计制度,该市医疗单位采取了如下措施。
1、充实人员,健全机构。按照新制度的要求,会计人员必须适量增加。市卫生局十分重视会计人员的组织建设,认真研究了每个医疗单位财会人员的配备情况,对财会队伍比较薄弱的单位,一方面通过吸收一批大、中专财校毕业生予以补充,另一方面由医院内部人员调剂,经过短期业务培训上岗。在很短的时间内,增加了会计核算人员,健全了会计核算体系,为新制度的推行提供了组织保证。
2.强化学习,掌握技能。1988年市卫生局选派素质较好的4名财会人员赴省城学习新会计制度。待他们回来后,举办了两期财会人员培训班,200余名财会人员参加了学习。在培训班里,组织参加省培训班的学员对《医院会计制度》作反复讲解,力争使会计人员对新的会计制度有一个比较全面和准确的掌握。
3.建立基金,合理结转。新制度将原来的26个总帐科目增加到46个,其中“结余”、“周转金”等科目的结转,不仅仅是会计的帐务处理,而且涉及医院资金、历年结余的分配问题。为此,市卫生局在新旧帐交接前,即对“周转金”重新核定,对“结余”分配进行了研究和处理。在“周转金”核定中,采取对低估易耗品按现有数量为基础核定;对药品、卫生材料按每月消耗量乘以3个月期限核定库存量,药房以一个月库存量来核定周转金。对“结余”的四项基金分配进行了认真的测算,分配比例一般为:卫生发展基金50%、福利基金10%-18%、奖励基金27%-35%、院长基金5%。对收入高、人员少的血站,则核定为:事业发展基金70%、福利基金20%、奖励基金8%、院长基金2%。总之,四项基金的分配比例是根据医院的不同情况分别测算核定,不搞一刀切。由于事先做好了测算和分配准备工作,因而,在新帐建立过程中做到了心中有数、衔接自然、结转合理。
4、试点先行,投石问路。市卫生局于1988年10月安排市第一医院为新制度的试点单位。市第一医院是一所门类齐全的综合性医院,它的经验具有广泛适应性。试行前,该院制定了《财产物资清整方案》,对清查的组织领导、各科室职责、清查范围、清查步骤做了全面部署。接着,他们按照新会计制度制定了《固定资产管理办法》、《低值易耗品管理办法》,在摸清家底的基础上建立了财产物资管理体系。短时间内,该院的会计核算质量有一定的提高,其基础管理工作也有较大的改观。在取得试点经验基础上,市局迅速将一些可取作法向各医疗单位予以介绍,为1989年元月1日新制度的全面实施奠定了基础。
5.组织会审,提高素质。新制度是在时间仓促、财会新手多的情况下实施的。财会人员因业务基础不同,经验不同,对新制度的理解有一定的差异。市局从财会报表中发现某些财会人员对帐务处理、报表编制的一些问题理解不深不透,常常有这样那样的错误出现。为了提高财会人员的业务水平,市局于1989年组织了两次报表会审。会审期间,印发了报表编制说明和有关财会工作考核标准,对财会工作进行了检查、会审、考核和评比,及时纠正了错误作法,从而加强了会计报表的准确性,提高了财会人员的业务水平,使新的《医院会计制度》得到顺利施行。