为解决乡镇企业承包中出现的工资总额失控、消费资金增长过猛，企业自身积累减少，影响企业发展的问题。1989年我们海安县双楼乡通过总结前几年承包的经验和教训，研究制定了一种控制企业工资总额的方法——“效益拆成法”，为完善乡镇企业承包机制提供了新的思路。本文对“效益拆成法”的基本含义、作用以及实施中应注意的问题，作些介绍。

一、“效益拆成法”的基本含义

效益拆成法是控制企业工资总额的一种新方法。效益额的特有的含义，是指销售收入加营业外收入减全部生产成本（不包括工资）、工商税、现行政策规定的各项提留如奖励基金、福利基金、教育基金、工会费、建农基金、养老金等，营业外支出所得之差。其计算公式是：效益额（帐面利润+预提工资）=（销售收入+营业外收入）-（除工资以外的全部生产成本+工商税+各项提留+营业外支出）。效益额算出后，按以下方法拆成企业的工资总额：

1、确定人均效益额档次。企业的人均效益额分三档：（1）每月人均效益额60元以内；（2）每月人均效益额61-90元；（3）每月人均效益额90元以上。

2、确定拆成工资的标准。每月人均效益额60元以内的按100%计算工资；61-90元的部分按下表计算工资；90元以上的部分（不含90元）按25%计算工资。

3、确定企业分配总额。企业分配总额=人均分配标准×企业平均人数。

二、“效益拆成法”的作用

1、有利于促进经济效益的提高。从效益拆成法的计算方法可以看出：企业的工资总额与企业的效益额关系十分紧密，效益高、工资总额就高；反之，工资额就低。因此，企业要增加工资总额，就必须提高经济效益。

2、有利于体现按劳分配原则，社会主义的分配原则是多劳多得，少劳少得，不劳不得。企业工资总额的确定必须坚持这一原则。但是，目前在一些地方企业与企业之间，有的效益基本相同，但工资总额相差很多，有的甚至出现了效益额低的企业人均工资额超过了效益高的企业。“效益拆成法”可以妥善地解决企业与企业之间分配不公的问题。

3、有利于推动企业产品结构的调整。企业要提高效益额，就必须狠抓销售。在市场出现疲软时，企业要把生产的全部产品销出去，就必须调整产品结构，使产品符合市场需要。

4、有利于保证企业的自身积累。“效益拆成法”从三个方面保证了企业的积累：第一，计算效益额时，必须先减去各项提留；第二，随着人月均效益额的增加，留给集体的部分也在逐步增加；第三，当企业出现亏损时，首先用于弥补亏损的是工资。

三、“效益拆成法”实施中应注意的问题

1、要建立审计制度。在“效益拆成法”中，企业的工资总额是根据效益额确定的。在实施过程中，要制订审计制度，加强审计工作，防止一些企业为了增加工资总额而弄虚作假，多报效益额。

2、要考虑各单位实际情况。对人月平均工资达不到60元的企业，允许动用奖励基金、建农基金和已提未保的养老金补足到60元，对建筑、运输、重体力劳动的企业，应适当调整拆成比率，增加调节工资。

3、要设置辅助帐册。从“效益拆成法”的公式中，可以看出，效益额的数据必须按公式的口径计算才能得到，为了不打乱原有的财务核算体系，在实施时必须专门设置辅助帐册。

4、国家给企业的照顾不能列入效益额。

5、季节性生产的企业和产品未销出去的企业，为了稳定职工的情绪可以预借不超过两个月计税工资标准的工资。