摘要:
我们荣成拖拉机厂,是国家机械电子部生产小四轮拖拉机的定点生产骨干企业。主要产品“海山”牌泰山12型及15型小四轮拖拉机,1984年以来,始终保持国家机械部优质产品称号,1987年在全国小拖“双十佳”评比中获金牛奖,1988年在全国拖拉机拉力赛中获优胜奖。产品畅销全国并批量出口埃及、叙利亚、墨西哥等国家。从1975年到1988年13年间,产量平均每年递增32%,利润平均每年递增21%。1989年,在全国小四轮拖拉机销售普遍不景气的情况下,我们及时改变步调,走好“深化改革,技术进步,强化资金管理”三步棋,在竞争中站稳了脚跟,取得了较好的经济效益,各项经济指标在全国同行业中均处于领先地位。
深化改革——
增强企业活力的出路
1986年以来,我们先后进行了机构、机制改革和分配制度改革,全面优化劳动组合,摆脱“大而公、大锅饭、大一统和大而全”的束缚,并进行了一厂多制二级模拟法人运转尝试,收到了较好效果。首先,根据各车间、科室不同特点和工作性质,对企业内部二级“模拟”法人实行多种责任制并存的经营模式。1.利润包干经营模式。即基本生产车间实行了以“两保一挂”为主要内容的利润大包干经营责任制,调动了车间工作的主动性,仅去年...
我们荣成拖拉机厂,是国家机械电子部生产小四轮拖拉机的定点生产骨干企业。主要产品“海山”牌泰山12型及15型小四轮拖拉机,1984年以来,始终保持国家机械部优质产品称号,1987年在全国小拖“双十佳”评比中获金牛奖,1988年在全国拖拉机拉力赛中获优胜奖。产品畅销全国并批量出口埃及、叙利亚、墨西哥等国家。从1975年到1988年13年间,产量平均每年递增32%,利润平均每年递增21%。1989年,在全国小四轮拖拉机销售普遍不景气的情况下,我们及时改变步调,走好“深化改革,技术进步,强化资金管理”三步棋,在竞争中站稳了脚跟,取得了较好的经济效益,各项经济指标在全国同行业中均处于领先地位。
深化改革——
增强企业活力的出路
1986年以来,我们先后进行了机构、机制改革和分配制度改革,全面优化劳动组合,摆脱“大而公、大锅饭、大一统和大而全”的束缚,并进行了一厂多制二级模拟法人运转尝试,收到了较好效果。首先,根据各车间、科室不同特点和工作性质,对企业内部二级“模拟”法人实行多种责任制并存的经营模式。1.利润包干经营模式。即基本生产车间实行了以“两保一挂”为主要内容的利润大包干经营责任制,调动了车间工作的主动性,仅去年上半年外部加工费就比上年同期减少165万元。2.独立经营,自产自销,以利计酬的分厂模式。即下属的分厂、车间在主厂总体方针的指导下,允许以企业名义直接对外承搅加工、维修等业务,经济收入随效益增长幅度上下浮动。3.费用包干,挂钩联酬的经营模式。即对销售公司、车队、物资供应部等部门,实行独立核算,费用包干。仅去年上半年差旅费比上年同期减少1.6万元。4.课题承包创利提成经营模式。即对技术部门按创造价值联利计酬,克服了过去产品开发不管销售的状况,增强了面向市场的能力。其次,树立主人翁责任感。通过“虚拟”所有权,给予基层单位对其财产的直接占有权,形成责、权、利的有机结合。例如,对兰家分厂承包经营责任制中规定上缴后利润35%可作为生产发展基金,单独记帐,自主使用,使职工不再感到自已是单纯的雇员,而是本单位财产的直接占有者。这部分资金虽不能参预当年分配,但是可以作为本单位扩大再生产的经济来源。这样,职工越来越关心公有财产的增值,克服了消费分配的短期行为,为企业的发展积累了后劲。
横向联合——
企业发展壮大的途径
随着经济体制改革的纵深发展,拖拉机行业的竞争越来越激烈,尤其我们地理位置处于祖国最东端,无论在零配件采购还是产品的发运上,有着与内地同行业不可比拟的不利因素。如何摆脱这种困境?我们认为,在提高产品质量、扩大销售领域的基础上,还必须走“借水行舟,借梯上楼,横向联合,协作生产”的路子。
首先,我们加强了市内的联合协作。我市乡镇机械工业发展较早,拥有一定的设备和技术水平。因此,我们本着自愿、平等、互利、协商的原则,开展了以“海山牌”12型拖拉机为龙头的紧密型协作大生产,先后将八大总成和部分零部件扩散到20多个乡镇企业进行加工。同时坚持做到检验配件与事先技术指导相结合,定期举办技术人员培训班,使协作厂的产品质量稳步提高。
其次,加强与大企业的联合。1988年,我们与内蒙古617厂签订了“关于联合组建综合机械分工合同”,该厂为我厂生产小四轮拖拉机各种齿轮一万余台套,并承担各种工卡模具和非标准件的设计制造及设备维修等。同时,为加强人才培训、智力开发,经内蒙古教育厅、招生办和山东教育厅、招生办同意,国家机械委备案,我们请内蒙古一机厂、工学院为我厂代培了40余名生产技术和企业管理人员,对提高生产能力和产品质量起到了举足轻重的作用。
强化资金管理——
是紧缩中求活力的关键
1989年以来,国家继续实行银根紧缩的方针,资金形势相当严峻,为增强企业活力,提高经济效益,我们引入银行机制,建立了“厂内银行”,由厂长任组长,厂办主任和财务科长任副组长,具体负责组织,管理厂内银行工作。我们以原来的劳动定额为基础,对主要的“材料消耗定额”、“辅助材料消耗定额”、“劳动工时定额”和“费用定额”等,进行了全面的审查、修订、补充,并制订了《厂内银行核算办法》、《厂内银行管理办法》、《厂内经济纠纷仲裁办法》等。这些办法的实施,极大地调动了全厂职工当家理材、精打细算、节约挖潜的积极性。一是增强了革新技术的主动性。内部银行的实施,更新了干群的价值观念。如钣金冲压车间下料班,通过科学的论证,改变下料方法,使拖拉机机架板由原来的单件30公斤下降到26公斤,一年节约铁板近100吨价值20余万元。二是增强了核算的准确性。实行厂内银行后,各核算部门由于变成了借贷关系,促使内部各部门之间和职工十分珍惜劳动的成果,重视物质消费和产品质量,达到了资金使用、管理、责任、利益四统一,从而也增强了财务核算的准确性。三是增强了挖潜的积极性。去年以来,由于各种因素的影响,“小四轮”市场发生明显变化,产品由畅转平,为扭转这一被动局面,我们狠抓了销售和货款的清收工作,特别是在淡季的7月份清收欠款980万元,缓解了资金紧张的矛盾。