摘要:
《财务与会计》的一些经验介绍,短小、具体、实在,很受欢迎,很有借鉴作用。如1988年第7期李尚同志的《医药费不宜发给职工个人》,是个很好的建议,对目前一些单位随便把医药费随同工资一并发给个人的做法,提出了看法,既符合现行财务制度,又切中时弊。但有些经验介绍在政策掌握上,值得商榷。如同年第9期梁书繁同志的《改革医药费管理的一些做法》,提出了“核定基数,限额控制,节约归已,超支分档负担,按人考核,年终结算”的办法。这在他们单位实行起来,可能起了很好的作用,但作为经验介绍,有值得研究之处。比如,基数不分参加工作时间长短一律每月8元,这就很不妥当,使一些老同志承受不了。因为一般讲老同志需要保健程度比青年同志多,平均核定基数,老同志不够用,增加个人负担,而青年同志用不了,节约的又归自己。再说节约归己的部分算什么性质的资金?这样做又怎么控制医药费开支呢?
目前公费医疗普遍超支,是需要加强管理。但管理主要是克服浪费,克服“一人公费,全家享受”的弊端,而不能以增加一部分人的个人负担,又给另一部分人增加个人收入的办法来解决医药费超支的问题。
《财务与会计》的一些经验介绍,短小、具体、实在,很受欢迎,很有借鉴作用。如1988年第7期李尚同志的《医药费不宜发给职工个人》,是个很好的建议,对目前一些单位随便把医药费随同工资一并发给个人的做法,提出了看法,既符合现行财务制度,又切中时弊。但有些经验介绍在政策掌握上,值得商榷。如同年第9期梁书繁同志的《改革医药费管理的一些做法》,提出了“核定基数,限额控制,节约归已,超支分档负担,按人考核,年终结算”的办法。这在他们单位实行起来,可能起了很好的作用,但作为经验介绍,有值得研究之处。比如,基数不分参加工作时间长短一律每月8元,这就很不妥当,使一些老同志承受不了。因为一般讲老同志需要保健程度比青年同志多,平均核定基数,老同志不够用,增加个人负担,而青年同志用不了,节约的又归自己。再说节约归己的部分算什么性质的资金?这样做又怎么控制医药费开支呢?
目前公费医疗普遍超支,是需要加强管理。但管理主要是克服浪费,克服“一人公费,全家享受”的弊端,而不能以增加一部分人的个人负担,又给另一部分人增加个人收入的办法来解决医药费超支的问题。