摘要:
在实际工作中,我们发现有些企业会计人员调动频繁,给企业和新任会计带来很多不便。虽然原会计调离时也办了移交手续,但几乎流于形式,且监交者往往对会计事项知之甚少。鉴于这种情况,我认为有必要由审计机关(或社会审计组织。内部审计机构对调离的会计人员的工作:进行审计。
审计的内容可包括以下几个方面:1.调离是否正常,有无打击报复被迫调离的情况;2.调离前经管的帐表凭单及其他文件资料是否完整无缺;3.任职期间有无弄虚作假,玩忽职守等违反财经法规的行为;4.经手的会计核算成果是否真实可靠,有无因帐务混乱给企业带来重大损失的情况;5.经手的债权、债务是否确实,有无悬帐悬案、坏帐呆帐;6.调离前对于企业财产余缺以及短款少货等遗留问题是否处理完毕。对于非正常调动的会计人员,审计部门应建议其上级主管部门调查处理;对疑有重大经济问题或违法行为的会计人员,应待问题弄清楚之后方可调动;对确有重大经济问题或违法行为,情节严重的,应移交有关部门依法追究刑事责任。通过对离任会计的审计,不仅可以保护会计人员的合法权益不受侵犯,同时,也可增强会计人员工作的责任心和上进心,因此,很有必要实行调离会计人员审计制。
在实际工作中,我们发现有些企业会计人员调动频繁,给企业和新任会计带来很多不便。虽然原会计调离时也办了移交手续,但几乎流于形式,且监交者往往对会计事项知之甚少。鉴于这种情况,我认为有必要由审计机关(或社会审计组织。内部审计机构对调离的会计人员的工作:进行审计。
审计的内容可包括以下几个方面:1.调离是否正常,有无打击报复被迫调离的情况;2.调离前经管的帐表凭单及其他文件资料是否完整无缺;3.任职期间有无弄虚作假,玩忽职守等违反财经法规的行为;4.经手的会计核算成果是否真实可靠,有无因帐务混乱给企业带来重大损失的情况;5.经手的债权、债务是否确实,有无悬帐悬案、坏帐呆帐;6.调离前对于企业财产余缺以及短款少货等遗留问题是否处理完毕。对于非正常调动的会计人员,审计部门应建议其上级主管部门调查处理;对疑有重大经济问题或违法行为的会计人员,应待问题弄清楚之后方可调动;对确有重大经济问题或违法行为,情节严重的,应移交有关部门依法追究刑事责任。通过对离任会计的审计,不仅可以保护会计人员的合法权益不受侵犯,同时,也可增强会计人员工作的责任心和上进心,因此,很有必要实行调离会计人员审计制。