摘要:
《湖北财税》今年第2期发表了“谈会计职称改革中的平衡问题”一文。文章说,目前会计职称评审工作比较混乱,表现为一是相互攀比,讲求单位、部门间的数量平衡;二是搞一刀切,单纯以工龄和学历为杠扛;三是论资排辈,把年龄作为评审尺度。文章认为,根据目前会计队伍的状况,要解决这些问题,必须采取以下措施:①理顺会计职称改革体系,设立专门机构负责职称评审工作。②减少行政干预,在职称申报、推荐、评审过程中,行政部门应协助、支持各级职称评审组织的工作。③设置荣誉职称,减少照顾。这项措施主要针对会计队伍中一些文化程度低、专业水平不高,但在会计行业中耕耘了半辈子或“半路出家”的同志,给他们授予荣誉职称,并规定一定的生活待遇和业务兼职范围。④职称评定和聘任适当分离。⑤清除论资排辈观念.大胆破格评选人才。⑥改进考试和考核形式,并使之有机地结合起来。目前职称考试只限于理论方面,而考核只限于实际工作上,二者的结合及综合性较差,使评审尺度不易掌握,因此有必要设置一套综合性的考试和考核形式。这种形式的中心是将理论与实际工作结合起来,促使会计人员既注意做好日常本职工作,又注重不断提高自己的工作能力和理论水平。⑦改进现有职称...
《湖北财税》今年第2期发表了“谈会计职称改革中的平衡问题”一文。文章说,目前会计职称评审工作比较混乱,表现为一是相互攀比,讲求单位、部门间的数量平衡;二是搞一刀切,单纯以工龄和学历为杠扛;三是论资排辈,把年龄作为评审尺度。文章认为,根据目前会计队伍的状况,要解决这些问题,必须采取以下措施:①理顺会计职称改革体系,设立专门机构负责职称评审工作。②减少行政干预,在职称申报、推荐、评审过程中,行政部门应协助、支持各级职称评审组织的工作。③设置荣誉职称,减少照顾。这项措施主要针对会计队伍中一些文化程度低、专业水平不高,但在会计行业中耕耘了半辈子或“半路出家”的同志,给他们授予荣誉职称,并规定一定的生活待遇和业务兼职范围。④职称评定和聘任适当分离。⑤清除论资排辈观念.大胆破格评选人才。⑥改进考试和考核形式,并使之有机地结合起来。目前职称考试只限于理论方面,而考核只限于实际工作上,二者的结合及综合性较差,使评审尺度不易掌握,因此有必要设置一套综合性的考试和考核形式。这种形式的中心是将理论与实际工作结合起来,促使会计人员既注意做好日常本职工作,又注重不断提高自己的工作能力和理论水平。⑦改进现有职称设置形式.在现有四个职称档次的基础上设置副档次职称,或再加设一些等级职称.这样一是可以解决那些破格提升条件不太充分的人员的职称问题;二是可以解决数量上比较多的、业绩和业务水平比较一般而年龄又比较大的会计人员的职称问题;三是可以激发会计人员不断进取的上进心。 (未名)