摘要:
针对杭州市实行奖金制度的情况,陈可怡同志在《浙江经济》1989年第3期上撰写了《奖金作用力削弱因素的三种形态》一文。文章说:
1.奖金的概念畸形。奖金本应是对职工超额劳动部分的报酬。但实际上,目前在职工概念中并没有把它当作一种超额劳动的奖励,而是当作工资的一个不可分割的组成部分,或者当作生活费用的津贴。这就抹煞了工资与奖金之间的根本区别,奖金激励因素的拉力作用被埋没。这种状况,表现在范围上,企业基本上是对百分之百的职工实行奖励。在条件上,奖金与工作任务严重脱节。在数额上,各企业不顾自身经济效益好坏和劳动生产率高低,巧立名目,盲目攀比,使奖金的发放已达到难以控制的地步。
2.奖金的作用变形。奖金本具有柔性和“活”的长处。奖金的工资化不但使其丧失了自身的长处,并且对盈利或亏损企业都产生不利影响:使经营管理较差的企业职工安于现状;使经营管理较好的企业减弱了奖金的激励作用,工作水平和效率逐渐下降。
3.奖金的效果失形。奖金的实际效果失去应有的形象,除了由于奖金的概念,奖金的作用都已发生变化外,还有几个直接影响的因素:①现行政策的不甚合理。首先在不适合实行奖金制度的地方和不具备实行奖金条...
针对杭州市实行奖金制度的情况,陈可怡同志在《浙江经济》1989年第3期上撰写了《奖金作用力削弱因素的三种形态》一文。文章说:
1.奖金的概念畸形。奖金本应是对职工超额劳动部分的报酬。但实际上,目前在职工概念中并没有把它当作一种超额劳动的奖励,而是当作工资的一个不可分割的组成部分,或者当作生活费用的津贴。这就抹煞了工资与奖金之间的根本区别,奖金激励因素的拉力作用被埋没。这种状况,表现在范围上,企业基本上是对百分之百的职工实行奖励。在条件上,奖金与工作任务严重脱节。在数额上,各企业不顾自身经济效益好坏和劳动生产率高低,巧立名目,盲目攀比,使奖金的发放已达到难以控制的地步。
2.奖金的作用变形。奖金本具有柔性和“活”的长处。奖金的工资化不但使其丧失了自身的长处,并且对盈利或亏损企业都产生不利影响:使经营管理较差的企业职工安于现状;使经营管理较好的企业减弱了奖金的激励作用,工作水平和效率逐渐下降。
3.奖金的效果失形。奖金的实际效果失去应有的形象,除了由于奖金的概念,奖金的作用都已发生变化外,还有几个直接影响的因素:①现行政策的不甚合理。首先在不适合实行奖金制度的地方和不具备实行奖金条件的单位,也实行了奖金制度。其次.对奖金发放的控制办法不科学,未能和企业经济效益紧密挂钩。再者,企业内部奖金分配不完善,主要是缺乏准确的计奖依据,尤其是辅助部门、服务部门和管理部门的奖金如何合理分配,长期以来得不到解决。②职工需求层次的提高。人的需求大致分为生理、安全、社交、尊重、自我实现五个依次递增的层次。随着企业职工文化水平的提高,他们需要的不仅仅是奖金,更多的是尊重和自我实现需求的满足。③职工的抵触情绪增加。常可看到,一些领导对犯错误职工常给以扣除奖金的处理。这种简单的扣奖方法又常常引起“破罐子破摔”的副作用。一个人受到挫折或犯了错误时,当然应受到教育批评和处分,但关心和帮助却是当事人更需要的,“人同此心,心同此理”,不恰当地把奖金当作主要甚至唯一的奖惩手段,会挫伤一个人的自尊心,诱发抵触情绪,尤其是青年职工更容易出现这种情况。
(胡少先)