摘要:
长期以来,我们在医药费的管理上实行“实报实销”的办法,由于没有和职工本人的经济利益挂钩,致使医药费呈“阶梯形”逐年上升。针对这种情况,我们经过反复测算,根据医药费资金的来源和职工的承受能力,采取了“核定基数,限制额控;节约归己,超支分档负担;按人考核,年终结算”的管理办法。即:核定每人每月包干基数为8元,全年为96元,作为统一考核包干的依据,节约额年终一次发给个人,超支的按超支者本人工龄的长短分档负担,共分五个档次:建国前参加工作者负担10%;建国后参加工作,有30年以上工龄者负担20%;30年以下20年以上工龄者负担30%;20年以下10年以上工龄者负担40%;不足10年工龄者负担50%;重病住院、工伤病患者的医药费按实支报。
为便于管理、审查和考核,我们还设置了与本管理办法相适应的医药费报销审核单(格式附后)。
执行这个管理办法后,迅速扭转了医药费失控的状况,取得明显成效,较好地兼顾了国家、集体和职工个人三者之间的利益关系。
长期以来,我们在医药费的管理上实行“实报实销”的办法,由于没有和职工本人的经济利益挂钩,致使医药费呈“阶梯形”逐年上升。针对这种情况,我们经过反复测算,根据医药费资金的来源和职工的承受能力,采取了“核定基数,限制额控;节约归己,超支分档负担;按人考核,年终结算”的管理办法。即:核定每人每月包干基数为8元,全年为96元,作为统一考核包干的依据,节约额年终一次发给个人,超支的按超支者本人工龄的长短分档负担,共分五个档次:建国前参加工作者负担10%;建国后参加工作,有30年以上工龄者负担20%;30年以下20年以上工龄者负担30%;20年以下10年以上工龄者负担40%;不足10年工龄者负担50%;重病住院、工伤病患者的医药费按实支报。
为便于管理、审查和考核,我们还设置了与本管理办法相适应的医药费报销审核单(格式附后)。
执行这个管理办法后,迅速扭转了医药费失控的状况,取得明显成效,较好地兼顾了国家、集体和职工个人三者之间的利益关系。