山东省临朐县实行农村财务会计聘任制，第一次解决了农村多少年来存在的“财务会计年年换，会计培训年年办”的问题，稳定了财会队伍，提高了经营管理水平，降低了非生产性开支。

这个县有28个乡镇，1025个行政村，多少年来一直存在着农村会计更换频繁的问题，每年都有三分之一左右的会计人员要调整，对新任的会计不得不进行专业培训，既造成人力物力的浪费，又影响着财会人员业务水平的提高和事业心的加强，农村财务混乱的状况一直没有很好解决。针对这种情况，这个县自1987年开始，对全县农村会计实行了聘任制，把村会计的管理权、任免权集中到乡镇政府。在统一考试考核的基础上择优聘用了1010名村会计，其中843人是“中国农业会计函授学校”学员，政府向他们颁发了聘任证书，并建立了《会计岗位百分考核制度》，把工资报酬同本人工作实绩挂钩，较好地调动了村会计的工作积极性。会计队伍中坚持原则、秉公办事的人越来越多，学习业务、钻研技术的风气越来越浓，严格执行财经纪律已成为广大财会人员的自觉行动。实行聘任办法一年多来，全县只有6名不适宜干会计工作的同志调换了工作，村会计的政策水平、业务素质有了显著的提高，非生产性开支明显下降，1987年全县非生产性开支由1986年的人均1.42元下降到0.94元，节约资金37万多元。有233名村会计被县乡评为先进工作者。