摘要:
山东省临朐县实行农村财务会计聘任制,第一次解决了农村多少年来存在的“财务会计年年换,会计培训年年办”的问题,稳定了财会队伍,提高了经营管理水平,降低了非生产性开支。
这个县有28个乡镇,1025个行政村,多少年来一直存在着农村会计更换频繁的问题,每年都有三分之一左右的会计人员要调整,对新任的会计不得不进行专业培训,既造成人力物力的浪费,又影响着财会人员业务水平的提高和事业心的加强,农村财务混乱的状况一直没有很好解决。针对这种情况,这个县自1987年开始,对全县农村会计实行了聘任制,把村会计的管理权、任免权集中到乡镇政府。在统一考试考核的基础上择优聘用了1010名村会计,其中843人是“中国农业会计函授学校”学员,政府向他们颁发了聘任证书,并建立了《会计岗位百分考核制度》,把工资报酬同本人工作实绩挂钩,较好地调动了村会计的工作积极性。会计队伍中坚持原则、秉公办事的人越来越多,学习业务、钻研技术的风气越来越浓,严格执行财经纪律已成为广大财会人员的自觉行动。实行聘任办法一年多来,全县只有6名不适宜干会计工作的同志调换了工作,村会计的政策水平、业务素质有了显著的提高,非生产性开支明显下降,1987年全县非...
山东省临朐县实行农村财务会计聘任制,第一次解决了农村多少年来存在的“财务会计年年换,会计培训年年办”的问题,稳定了财会队伍,提高了经营管理水平,降低了非生产性开支。
这个县有28个乡镇,1025个行政村,多少年来一直存在着农村会计更换频繁的问题,每年都有三分之一左右的会计人员要调整,对新任的会计不得不进行专业培训,既造成人力物力的浪费,又影响着财会人员业务水平的提高和事业心的加强,农村财务混乱的状况一直没有很好解决。针对这种情况,这个县自1987年开始,对全县农村会计实行了聘任制,把村会计的管理权、任免权集中到乡镇政府。在统一考试考核的基础上择优聘用了1010名村会计,其中843人是“中国农业会计函授学校”学员,政府向他们颁发了聘任证书,并建立了《会计岗位百分考核制度》,把工资报酬同本人工作实绩挂钩,较好地调动了村会计的工作积极性。会计队伍中坚持原则、秉公办事的人越来越多,学习业务、钻研技术的风气越来越浓,严格执行财经纪律已成为广大财会人员的自觉行动。实行聘任办法一年多来,全县只有6名不适宜干会计工作的同志调换了工作,村会计的政策水平、业务素质有了显著的提高,非生产性开支明显下降,1987年全县非生产性开支由1986年的人均1.42元下降到0.94元,节约资金37万多元。有233名村会计被县乡评为先进工作者。