安徽省总工会从1982年起，就在全省范围内开展了以比收入、比管理、比使用、比遵守财经纪律为内容的工会财务竞赛活动。通过竞赛评比，调动了各级工会财会人员的积极性，有力地推动了全省工会财务工作的开展，多次被评为财务先进单位，受到省政府和全国总工会的表彰。

竞赛评比办法规定，在收入、管理、使用、财经纪律四项指标都优胜者，才能评为先进单位和先进个人。凡有截留上解经费和违反财经纪律的单位，都不得评为先进。在收入上，省总工会对各地区、市级工会下达上解经费指标，实行超收分成，回拨奖励制度。有不少市、县工会还对足额交纳工会经费的行政会计实行奖励的办法，极大地调动了行政会计交纳工会经费的积极性，工会经费的收入逐年增加，5年跨了5大步。1987年全省工会经费收入比1979年增长3倍多。

在管理上，全省各级工会都开展财务互审工作，采取由省总工会抓地、市、地、市抓县，县、市抓基层，一级抓一级的基层组织财务互助组，由熟悉业务的行政财务负责人担任互助组长，定期开展互审帐目，交流经验，省总工会与省审计局，还对县以上工会实行不定期审计制度，由上级工会或同级审计局负责通知送审。对执行财务制度，遵守财经纪律，抵制不正之风，都起了很大作用。

在使用上，把大部分工会经费留在基层，用于基层。对于县以上工会，强调预决算管理，强调增收节支，精打细算。在工会的各项事业中，坚持“以事业养事业，以事业发展事业”的方针，积极推行经济承包责任制，丰富事业的活动内容，增加事业的收入。使不少事业单位做到自给有余。几年来，省总工会用增收节支的工会经费帮助全省新建、扩建了85个工人文化宫（俱乐部），44个职工业余学校，两所职工业余大学和黄山职工旅游俱乐部，贯彻了工会财务工作“为职工群众服务，为工会建设服务，为两个文明建设服务”的方针。