摘要:
在日本,财务人员作为企业经营政策的执行者,企业要求他们应具备的素质是:
1、可以信任的人。财务人员是和金钱和数字打交道的,要把“诚实”牢记心头。
2、严守机密的人。财务工作是“处理机密”的工作,嘴松的人是不能从事的。
3、慎重细致的人。对即使认为是可靠的数据,也要有重新算一遍的慎重态度,绝不允许草率地盖上图章了事。
4、积极正义的人。要有发展企业的积极性,具有强烈的正义感,能抵制来自公司内外的各种诱惑。
5、有社交能力的人。从和银行、证券公司的交涉开始,财务人员的交际范围愈来愈广。资金再也不是坐在桌子后面就能汇集起来的了。
6、具有汇总和规划能力的人。用数字表现出经营活动和企业实力,不是一件简单的事情,必须有象作家和画家那样的汇总和提炼能力,还要有一定的规划能力的人才能胜任。平素就得加强这方面的学习和锻炼。
7、有推理能力的人。如果没有举一反三的推理能力,不能指出有问题的传票,就不是称职的财务人员。
8、有宽阔视野的人。财务人员除了要学习本职业务外,还要再学一些技术、制造、营销、采购等方面的知识,这是其他部门人员所提的要求。
9、有勇气的人。财务...
在日本,财务人员作为企业经营政策的执行者,企业要求他们应具备的素质是:
1、可以信任的人。财务人员是和金钱和数字打交道的,要把“诚实”牢记心头。
2、严守机密的人。财务工作是“处理机密”的工作,嘴松的人是不能从事的。
3、慎重细致的人。对即使认为是可靠的数据,也要有重新算一遍的慎重态度,绝不允许草率地盖上图章了事。
4、积极正义的人。要有发展企业的积极性,具有强烈的正义感,能抵制来自公司内外的各种诱惑。
5、有社交能力的人。从和银行、证券公司的交涉开始,财务人员的交际范围愈来愈广。资金再也不是坐在桌子后面就能汇集起来的了。
6、具有汇总和规划能力的人。用数字表现出经营活动和企业实力,不是一件简单的事情,必须有象作家和画家那样的汇总和提炼能力,还要有一定的规划能力的人才能胜任。平素就得加强这方面的学习和锻炼。
7、有推理能力的人。如果没有举一反三的推理能力,不能指出有问题的传票,就不是称职的财务人员。
8、有宽阔视野的人。财务人员除了要学习本职业务外,还要再学一些技术、制造、营销、采购等方面的知识,这是其他部门人员所提的要求。
9、有勇气的人。财务部门是经营决策的重要关口,作为财务专家,要有把该说的话向经理倾吐的勇气。
10、善于解决问题的人。财务人员不仅是个批评家,更应该成为各部门人员的顾问。即使面对棘手的资金需要,也要考虑这种需要是否有实现其中一部分的可能性。
11、度量大的人。必须有尊重他人的度量,在研究检查各部门的计划时,切忌用气量狭小的先入之见来表态。
12、刻苦钻研的人。经济是不断发展的,税法、商法也是在不断修改的,会计制度和管理方法也要不断改变。因此,财务人员必须有刻苦钻研的精神,否则会跟不上形势的发展。财务部门一旦落后了,公司在竞争中必然处于不利境地。
(兴华 辑)