摘要:
净收入分配制,是将企业职工工资总额与经济效益挂钩的一种分配制度。所谓净收入,是企业职工新创造价值所实现的货币净收入。
净收入分配制分三个层次,即国家和企业之间的分配关系,企业和职工之间的分配关系,职工之间的分配关系。第一个层次的分配关系,由利改税去解决;第三个层次的分配关系,由企业本着按劳分配的原则,结合自己的实际情况,自主决定分配形式;净收入分配制主要解决第二个层次的分配关系。净收入分配制与除本分成制有以下几点不同:
1、除本分成制把国家征收的所得税与企业留利、职工劳动报酬三者绑在一起进行分配,净收入分配制所得税划归利改税去解决,着重解决税后净收入中企业与职工的分配关系。
2、除本分成制把企业与职工、职工之间两个层次的分配关系捆在一起去解决,净收入分配制只对企业职工之间的分配进行总额控制。
3、除本分成制有一套独立的财务成本核算办法,净收入分配制基本上不改动现行财务会计制度,力求简化计算方法。
净收入分配制机制可归结为:运用八级超额累进所得税率和净收入调节率进行双重调节,控制税后净收入。企业留利和职工劳动报酬随净收入水平同向不同步浮动。其公式为:
调整...
净收入分配制,是将企业职工工资总额与经济效益挂钩的一种分配制度。所谓净收入,是企业职工新创造价值所实现的货币净收入。
净收入分配制分三个层次,即国家和企业之间的分配关系,企业和职工之间的分配关系,职工之间的分配关系。第一个层次的分配关系,由利改税去解决;第三个层次的分配关系,由企业本着按劳分配的原则,结合自己的实际情况,自主决定分配形式;净收入分配制主要解决第二个层次的分配关系。净收入分配制与除本分成制有以下几点不同:
1、除本分成制把国家征收的所得税与企业留利、职工劳动报酬三者绑在一起进行分配,净收入分配制所得税划归利改税去解决,着重解决税后净收入中企业与职工的分配关系。
2、除本分成制把企业与职工、职工之间两个层次的分配关系捆在一起去解决,净收入分配制只对企业职工之间的分配进行总额控制。
3、除本分成制有一套独立的财务成本核算办法,净收入分配制基本上不改动现行财务会计制度,力求简化计算方法。
净收入分配制机制可归结为:运用八级超额累进所得税率和净收入调节率进行双重调节,控制税后净收入。企业留利和职工劳动报酬随净收入水平同向不同步浮动。其公式为:
调整后净收入=利润总额-应纳所得税-应纳调节税-净收入调节数+职工劳动报酬计划数
净收入工资含量比例=职工劳动报酬计划数÷调整后净收入
职工应得劳动报酬=调整后净收入×净收入工资含量比例
采用净收入分配制的程序是:企业取得收入后,首先照章纳税,解决国家与企业之间的分配关系。然后,用净收入调节数把企业税后净收入中存在的级差收益留给企业,再根据核定的标准工资、加班工资和效益工资组成的工资总额占调整后净收入的比例,计算职工劳动报酬,使它随企业净收入上下浮动。
净收入分配制不仅简便易行,有利于正确处理国家、企业、职工三者利益关系,而且对增强企业活力起到了促进作用。