《财务与会计》编辑部：

你刊1986年第4期所载马昌时的“涉外企业的成本费用管理与核算”一文。其中关于工资开支问题，马同志认为，“合营企业职工的工资水平，应按照所在地区同行业的国营企业职工实际工资的125%至150%（包括按规定支付中方职工的劳动保险、医疗费用和国家对职工的各项补贴）确定的”。据我所知，国家关于《中外合资经营企业劳动管理规定》（以下简称《管理规定》）第8条规定：“合营企业职工的工资水平，按照所在地区同行业的国营企业职工实得工资的120%至150%确定”。而不是马昌时所说的按“125%至150%确定。”同时，《管理规定》的第11条明确规定：“合营企业必须按照国营标准企业，支付中方职工劳动保险、医疗费用以及国家对职工的各项补贴”。这一部分费用和补贴，不应包括在按职工实得工资的120%至150%的数额内。马昌时同志将应视同工资一样进入成本的费用和补贴，理解为包括在上述120%至150%的范围内，显然是不对的.

合营企业根据董事会讨论确定计入成本的“名义工资”，可分为两部分。第一部分是实际发给职工的工资，第二部分包括劳保、医疗费用及国家对职工的各项补贴。根据国家劳动管理部门的规定，第二部分的数额，一般应掌握在平均工资的122.68%左右，其中劳动保险、医疗费用、集体福利、交通和取暖补贴、探亲路费等，约为37%左右，余下的85%左右，则应上交财政，作为合营企业补偿国家为每个中方职工提供的物价、房租补贴和文化教育等消费性支出。