摘要:
目前,有不少商业企业实行岗位责任津贴的做法是:制订每月100%完成任务时的标准为A元,开始享受岗位责任津贴时的任务完成程度a%,按月任务完成程度b%与A之积计发津贴。任务完成程度达不到a%时,不享受。
计算公式:X=A·b%(b%≥a%)
采用这种方法的最大缺点是对任务完成程度在a%以上的各个阶段上同等对待。例如,从60%努力到70%与从90%努力到100%所增加的津贴是一样的,都是月标准的10%,很明显,二者所作出的努力程度是不同的,得到的津贴却是相等的。
现介绍两种较上法科学的计算方法。
一:计算公式:
二:计算公式:
设各字母代表的意义与上例相同。
例:某公司规定完成任务达到50%时,公司领导开始享受岗位责任津贴,100%完成任务的月津贴为10元,七月份该司完成任务70%,八月份该司完成任务90%。应得津贴数计算如下:
采用方法一:
目前,有不少商业企业实行岗位责任津贴的做法是:制订每月100%完成任务时的标准为A元,开始享受岗位责任津贴时的任务完成程度a%,按月任务完成程度b%与A之积计发津贴。任务完成程度达不到a%时,不享受。
计算公式:X=A·b%(b%≥a%)
采用这种方法的最大缺点是对任务完成程度在a%以上的各个阶段上同等对待。例如,从60%努力到70%与从90%努力到100%所增加的津贴是一样的,都是月标准的10%,很明显,二者所作出的努力程度是不同的,得到的津贴却是相等的。
现介绍两种较上法科学的计算方法。
一:计算公式:
二:计算公式:
设各字母代表的意义与上例相同。
例:某公司规定完成任务达到50%时,公司领导开始享受岗位责任津贴,100%完成任务的月津贴为10元,七月份该司完成任务70%,八月份该司完成任务90%。应得津贴数计算如下:
采用方法一:
采用方法二:
从方法一看:同样是20%的上升速度(70%比50%、90%比70%),因两次所做出的努力不同而增加的津贴也不相同,前者为2.80元,后者又增4.40元。方法二也同样,前者为1.60元,后者又增4.80元。
两种方法的区别在于:方法一中津贴上升的加速度比方法二较均匀,而方法二中津贴上升的加速度是先慢后快,特别是在100%附近(100%指任务完成程度)。方法二还适用于有奖有罚的企业(达不到享受标准时所计算的数为罚款数)。